无论是否远程，您聘请内容营销经理的过程都需要彻底，以找到适合您的需求和公司文化的合适候选人。
我们在免费的 IMPACT+ 课程“如何聘请内容经理”中深入介绍了您的招聘流程，但这里为您简要分解了步骤：
了解内容经理角色：了解您需要从 总裁电子邮件数据库 这个角色获得什么，以便为未来的成功做好准备。这将帮助您确切地知道您需要在职位列表中说些什么，以及您正在寻找哪些特质和技能。确保包括我们在本文前面分享的内容。
发布内容经理的职位列表：在外部网站、招聘广告和社交平台上列出职位描述，以吸引最合格的申请人。
审查申请：根据简历、写作和视频确定谁基本适合进入下一步。
进行 30 分钟的面试： 30 分钟的面试是通过行为和技能面试问题了解申请人过去经历的时间。您在此阶段的四个目标应该是：
确定申请人了解其所申请的职位。
确保你了解他们是否具备必要的经验、技能和情商。
评估申请人是否适合您的组织文化。
确认他们期望的薪资。
请记住，由于此人是远程人员，因此您要特别关注他们的经验和独立工作的能力。
进行 30 分钟的情景活动：让求职者参加一项类似于他们在潜在职位中被要求完成的常见情况或任务的活动。情景活动应有助于确定哪位优秀求职者展示了必要的面试、沟通和建立融洽关系的技能。
评估最终申请人：根据上述申请步骤和情境活动评估申请人，并确定哪些申请人符合您的最高资格。