我为何创办公司（以及为何更多女性也应该创办公司）

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2018 年 4 月，我辞去了工作，和朋友 Lucy 一起创办了一家名为 Honeydew 的婚礼科技公司。在此之前，我多年来一直幻想着创办自己的公司，尽管当时还没有一个具体的想法。原因如下：

解决服务不足的痛点既能激励人心，又能带来利润


最容易找到自己经历过的痛点。由于大多数新公司都是由男性创立的，这意味着许多女性特有的痛点没有得到应有的重视。知道这一点让我和露西有了额外的动力去创办 Honeydew——我们担心自己会花上数百个小时来筹划婚礼，而不是在工作中获得晋升。我们不会等待男人来构建解决方案。

这不仅仅是公平问题。这是金钱问题。在美国，…

美容行业价值4450亿美元
到 2023 年，孕期产品市场价值预计将达到 4.392 亿美元
婚庆行业产值达700亿美元
不孕不育服务预计将达到40 亿美元
在我们生活的很多时候，女性总是抱怨化妆品品牌不好、月经痛、婚礼 德国号码数据 筹备经历糟糕等问题，这暗示她们挑剔、爱发牢骚、爱发牢骚、讨厌新娘。去他的！这些都是实际存在的麻烦经历，会占用我们一天中的几个小时，有时甚至会让我们卧床不起。你不厌倦等待伊隆·马斯克为你解决月经问题吗？

我想决定自己的招聘方式
我在大学时读到过一些 CEO 自信地宣称他们招聘员工不是看重多样性，而是看重员工能力的文章。我当时刚刚修完大学必修的社会公正课程，心里想：能力？当你开始计算 1000 美元的 SAT 课程、课后辅导、在爸爸同事办公室的实习机会以及父母出资的埃塞俄比亚志愿者旅行费用时，你如何衡量能力？

我看到的招聘做法与我自己的经历完全相反，简单地说，这让我想创办自己的公司来创建自己的招聘标准。