”——圣雄甘地

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4.“弱者永远不会宽恕。宽恕是强者的特质。
学会宽恕。不要让别人达到你不希望达到的、不可能达到的完美标准。记住，他们的错误可能与你犯的错误不同，但我们都会犯错。向他人明确说明你的需求和期望。在人际关系中坦诚相待。如果你认为他们破坏了信任，就告诉他们。让他们改正错误，接受他们的道歉。坚持错误会让你感到沮丧。能够原谅往往对你比对你原谅的人更重要，并且可以帮助你和同事之间继续建立信任。

5.“反馈是冠军的早餐。”——肯·布兰查德。
如果有人说他们不信任你，不要惊慌失措。不要太过介怀，以免你的义愤填膺阻止你发现这一挑战的核心。请记住，信任是一个含义丰富的大词。深入挖掘，找出发生了什么。

关系显然是强大团队的基础，在大多数组织中，工作都是在团队中 墨西哥号码数据 完成的。如果你不给予他人信任并表明自己是一个值得信赖的人，你就无法建立关系。不要羞于在工作中谈论信任。有意识地努力与他人建立和重建信任。通过从自己做起，通过值得信赖并扩大信任，你很可能为你的团队做出最大的贡献。

这篇客座文章的作者是 Audrey Epstein
奥黛丽·爱泼斯坦 (Audrey Epstein) 是领导力发展专家、The Trispective Group 合伙人，也是《忠诚团队：信任、坦诚和真诚如何打造卓越组织》一书的合著者。