今天发布的年度CIPS/Hays北美薪酬调查报告发现，去年采购专业人员平均加薪4.6%，而全国平均加薪仅为3.3%。
在美国，担任供应链经理或高级品类经理等职位的所有采购和供应专业人员的平均工资为 118,333 美元。在所有职位和责任级别中，参与 2021 年 1 月调查的采购专业人员的平均工资为 96,361 美元。
虽然 2020 年工资有所上涨，但人才却很难找到，64% 的招聘人员表示他们很难找到员工。
调查还显示，71%。
“看到采购团队为组织带来的价值得到高度认可，我感到非常欣慰，”CIPS 美洲副总裁 Bill Michels 表示。“一年多来，供应经理克服了巨大的挑战，确保组织安全并生产出世界所需的商品和服务。我们可以期待这种认可会持续下去，因为采购的需求从‘无论成本如何，让我们继续前进’转变为‘让我们继续前进，并管理我们的成本’。”
虽然这项调查对职场人士来说是个好消息，但它也揭示了薪资方面仍然存在性别差距，采购行业男性的薪资比女性高出 15%。但与此同时，人们对平等、多样性和包容性价值的认识非常强烈。
90% 的人表示，多元化和包容性的环境是一个更加开放和信任的工作环境，并能提高员工保留率。
83% 的人表示包容性为团队带来了更大的创造力和创新能力。
90% 的人表示，这将为潜在求职者提供更具吸引力的环境，最终提高更广泛潜在员工的技能。
根据雇主的技能排名，沟通和关系管理等软技能的需求量很大。
55% 的人认为谈判技巧是最重要的
供应商关系管理-47%
内部利益相关者管理 - 41%
沟通 - 49%
“该报告再次强调了软技能的重要性。尽管技术技能和采购资质对个人及其职业发展仍然很重要，但领导力和利 阿尔及利亚 电话号码数据 益相关者管理的软技能才是实现业务目标的关键，”CIPS 集团首席执行官 Malcolm Harrison 表示。
“我坚信，必须更加重视道德采购。人们在提高供应链道德意识方面取得了长足进步，但更多地认识到采购对当地社区的影响，或消除供应链中的奴隶制，将解决仍然存在的令人不快的情况。只需重新关注当今社会真正有价值的问题即可。”
米歇尔斯补充道，CIPS/Hays 报告涉及的不仅仅是工资问题。
他说：“对于任何领导团队的高管来说，这都是一本很有价值的读物，因为它提供了采购专业人员工作环境的深刻概述。”
CIPS/Hays 采购薪酬指南和洞察报告：北美版的调查结果基于 2021 年进行的研究，数千名采购和供应专业人士参与了一项详细调查。北美报告连续第二年深入了解了人们对采购的看法，并为不同职位设定了薪酬和奖金基准。该调查还强调了职业抱负，并就如何吸引跨行业和全球的行业最佳人才提供了建议。