根据民法合同开展工作有其优点和缺点。根据民法合同受雇的自雇人士需要缴纳4％或6％的专业收入税，具体取决于他的合作伙伴——个体企业家、公司或个人。他亲自给客户寄送支票，而客户则不向个体经营者预扣个人所得税。
与雇佣自雇人员相比，民法合同的优缺点
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为了避免罚款，客户必须检查承包商的身份：是否是自雇人士。如果您不愿意处理纳税问题，最好与个体经营者合作。上述缴纳的税款有一部分用于强制医疗保险制度。但自雇人士可自行决定向养老金基金缴纳多少资金。
让我们看一个例子，比较一下民法合同 立陶宛手机数据库 和自雇雇佣。该公司需要一名设计师制作一个标志。准备支付5万卢布。在与个体经营者签订合同时，雇主支付5万卢布，其中个体经营者自行缴纳6%的税。
如果承包商是民法合同下的个人，则客户必须为其缴纳13％的个人所得税。结果，该员工获得了43.5万卢布。对于外国专家来说，税率是30%，所以他得到的福利就更少了。雇主还必须向强制医疗保险和养老基金缴纳费用。
在所列出的民法合同变体中，优缺点表明，与个体经营者合作肯定更有利可图，因为费用更少。无需花钱维护和装备工作场所，支付假期、病假和福利费用。
但自主创业并不总是可行的：
他是该公司的前雇员。
根据法律规定，员工被解雇两年后才可以再次为雇主工作。但这不适用于民法合同。前任和现任员工都可以参与此类协议。
例如，某人根据雇佣合同在一家公司工作。但在空闲时间他会拍摄定制照片。公司可以根据民法合同来处理此事，但重要的是正确起草合同，以免明显看出该关系属于雇佣性质。
工作必须在客户处有专门设施的地方并在指定的时间范围内进行。
不存在吸纳个体经营者或者签订民事合同的可能性。只有根据雇佣合同就业，雇员才成为全职雇员。
工作必须在客户处有专门设施的地方并在指定的时间范围内进行。
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这还包括联邦法律 422 规定的例外情况。如果承包商从事矿产资源开发、销售必须贴有标签的应税商品、或是根据佣金或代理协议创业，则他不能属于自雇人士。在这里您只能与个人或独资经营者签订协议。
尽管与个体经营者合作可以赚钱，但为了省钱，你不能让每个人都以这种身份工作。因为这会给税务和劳动监察局未来带来问题。