最常见的是，经理将其决议写在便条中，例如“按订单”或任何其他内容，该便条发送给人力资源部门负责人（以便收集起草订单或生成通知所需的文件），以及发送给总会计师，以便正确计算加班员工的工资。
在获得企业负责人或其他主管人员的批准后，人力资源部门负责人通常会向所有参与加班的人生成通知，重点是服务（报告）说明。
加班通知的文字可以自由书写，但必须包含以下内容：
参与计划外活动的人员的姓氏、名字、父名和职位；
加班的原因；
其持续时间和期限；
有关付款的细微差别；
日期及人事部门负责人签名。
如果没有紧急情况或其他情况，该文件 瑞士移动数据库 的附加部分被视为员工同意或拒绝加班。此部分内容可打印在反面。下面我们将提供根据俄罗斯联邦劳动法如何支付加班费的例子。
计算一小时加班费的成本
要了解如何支付加班费用，您需要计算一小时工作的成本。在实践中，人们使用多种方法来实现这一点。
方法一：根据月工作时间标准计算每小时工作成本
小时工资率=工资/当月工作小时数。
这种方法假设每小时工作的成本在不同月份有所不同。
例如，一名员工的工资为27,000卢布。
一月份小时工资：27,000 卢布/136 小时 = 198.5 卢布。
七月份小时工资：27,000 卢布。 /184小时=146.7卢布。
差异超过30%。
方法 2. 根据每年平均每月工作小时数计算每小时工作成本
小时工资率=工资/每年每月平均工作小时数。
俄罗斯卫生部在2014年7月2日第16-4/2059436号信函中建议使用此方法进行计算。这种方法可以均衡一个人在不同月份的工作时间。
如果一名员工每周的工作时间为40小时，那么2019年每月的平均工作小时数确定如下：
1970 小时 / 12 个月= 164 小时。
我们示例中员工在任何一个月的小时工资率为：
27,000 卢布/ 164 小时 = 164.6 卢布。
方法三、按照标准工作时间安排计算小时工资
小时工资=年薪总和/标准工作时间（按计划计算）。
该计算方法在俄罗斯联邦最高法院2007年6月21日第GKPI-07-516号案件的判决中有所规定。这种转变是好的，因为它考虑到了全年的薪资增长。
方法三、按照标准工作时间安排计算小时工资
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然而，这种计算方法有一个严重的缺陷：它只考虑工资。有这样的案例，如果员工的工资明显低于最低工资标准，而员工的工资是销售额的一定百分比，那么雇主就会因拖欠员工加班费而受到国家劳工监察局的处罚。因此，为了避免罚款，最好不要计算总工资，而是计算所有额外支付的实际费用。
每种计算方法都可以相当成功地应用，但没有一种可以称为标准，因为俄罗斯联邦的立法没有规定计算程序。雇主有权根据具体情况选择任何方法，在当地法规、与雇员或团队的协议中规定计算工作时间的方法。