Их работа внутри компаний важна, поскольку она включает в себя все этапы — от подбора персонала до разработки рабочих процессов и разработки стратегий благополучия персонала. Вот почему вам следует знать, чем занимается организационный психолог.
Каждая компания разрабатывает и применяет свои собственные меры и системы для обеспечения идеальной рабочей среды, всегда обеспечивая благополучие своих сотрудников. Чтобы помочь решить эти потребности, родилась организационная психология, и для понимания ее масштабов важно выяснить, каковы функции выпускников этой специальности.
Эту статью обязательно нужно начать с разговора об американском психологе Уолтере Дилле Скотте , считающемся одним из главных предшественников начала 20 века, поскольку его исследования основали эту отрасль, изучающую отдельные психологические явления внутри организаций и влияние, которое они оказывают на людей .
Так что же такое организационная психология или психология бизнеса? Это дисциплина, которая изучает и анализирует поведение людей, работающих в компании или учреждении, в группах и индивидуально . Очень важно понимать, как работает динамика бизнеса и как сотрудники думают, чтобы добиться собственного улучшения.
Для подготовки специалистов, реагирующих на требования, связанные с поведением сотрудников любой компании, Университет Южного Нью-Гэмпшира имеет степень бакалавра психологии , которая предлагает набор навыков, которые можно применить в любой области, где необходимо использовать теорию и данные, чтобы глубоко понять человеческий разум, с целью содействия позитивным изменениям в различных социальных средах.
Функции организационного психолога
Многие студенты постоянно задаются вопросом, как узнать, нравится ли им психология в какой-либо из ее отраслей как профессия всей их жизни. Другим удалось точно база мобильных номеров украина определить профиль, который они хотят развивать, как в случае с организационной психологией, специалисты которой имеют различные возможности для работы на работе, учитывая, что они могут выступать в качестве посредника, посредника, советника и тренера. Некоторые из его наиболее заметных функций подробно описаны ниже:
Гигиена труда
Организационный психолог может разработать программы и исследования по предотвращению рисков, чтобы избежать травм или несчастных случаев на работе. Кроме того, он знает, как применять методы повышения производительности, предотвращения утомления и улучшения организационного климата. Также необходимо помочь с эмоциональным контролем и разрешением конфликтов.
Бизнес-маркетинг
Психолог также отвечает за разработку стратегий, ориентированных на клиента или работника. С их помощью можно анализировать поведение потребителей, изучать имидж, мотивацию или покупательское отношение. Имеет возможность проверять эффективность рекламных программ и применять инструменты для выявления талантов.
Диагностика рабочего процесса
Этот специалист проводит диагностику и консультирует по рабочему процессу, учитывая роли, которые следует распределить в компании, а также то, как структурированы задачи и как передается информация. Это облегчает мобильность персонала, автоматизирует методы, ускоряет обмен информацией и улучшает процесс принятия решений.
Человеческие ресурсы
Это место, где часто можно увидеть этого психолога, который анализирует потребности бизнеса и работы. Он стремится повысить производительность и удовлетворенность работой, разрабатывая планы развития персонала и изучая такие ситуации, как стили управления, отбор, мотивация и обучение персонала.
Среди других видов деятельности, которыми занимается организационный психолог, выделяются его советы руководству, когда это необходимо, его участие в коллективных переговорах, его вмешательство для повышения производительности сотрудников и влияние на стратегии, направленные на улучшение корпоративного имиджа.