无需与每位申请人安排单独会面。首先，你会浪费时间谈论销售条件、细节、薪酬和奖金制度等。换句话说，你会处于一个弱势的立场，看起来像是在试图说服。其次，所来的候选人并不一定符合你的要求。
为了加快进程，请安排一次集体面试。将尽可能多的申请人聚集在一个地方，以便在初始阶段筛选出真正对该职位感兴趣的人。申请者的数量要相当多，也就是说，你需要邀请参加会议的人不是三四个人，而是至少五十个人，最好更多。根据经验，报名的人中不会有超过一半的人会参加面试，但是这个数字已经足够了。
如何实施自由主义管理风格
资料来源：shutterstock.com
招聘销售经理的广告应该发布在所 玻利维亚 数字数据 有可能的平台上——媒体、招聘网站、社交网络、城市主题社区等。每天应该至少接到 10 个希望报名参加面试的候选人的电话。当然，没有必要宣布选择范围将会非常广泛。
由于该流程从提交广告开始，因此必须致力于正确的措辞。
如何正确撰写广告
我们展示了一个能够吸引尽可能多的人注意力的广告示例。
由于员工规模扩大，贝斯特公司现招聘3名员工担任销售经理一职。
要求：
有成功销售的经验。
谈判技巧。
活跃、高性能、抗压力。
高等教育是人们所期望的。
通过电话预约面试：123-45-67。
出于多种原因，需要采用这种表述。
首先，您解释说，职位空缺是由于员工扩张而专门设立的，而不是由于员工流动率高、工资低或条件不利而设立的。
其次，您表明您正在寻找三名专家——这会让申请人觉得竞争不太激烈，因此值得尝试。
对应聘者应该写些什么要求？
当列出候选人的要求时，主要列出 4-5 个。请记住，您要寻找的是销售经理，而不是宇航员或外科医生。因此，请指出与该职业和职位真正相关的技能和素质：
受教育程度：高等或不完整的高等。
销售经验1年起。
无不良嗜好。
男性22-35岁。
经验表明，即使那些不完全符合规定要求的候选人也会来参加面试。例如，一个人吸烟。然而，他对主动销售技术有着出色的了解，并且能够成功地将其应用于实践。或者一位 35 岁以上、没有交易经验、但沟通能力良好、责任心强、值得信赖的女性来处理资金问题。
应该注明薪资是多少？
专家建议不要在广告中表明具体的金额。工资太低就不会吸引足够的求职者。太多的话就会使候选人的期望过高。这样一来，群体采访就毫无成效了。
关于此主题的推荐文章：
如何提高社交媒体参与度：建立受众的方法
SMM营销将改变你的促销观念
产品推广方法：从经典到离谱的选择
悬赏金额之大让人感到好奇，愿意打电话询问详情。通过电话说出金额或者进行解释是没有意义的。限制自己说这句话：“你会在面试时了解到薪资数额。我帮你签个名吧……”