Xeta Boriya Namzedê ava bikin

[rakibhasan09]

Armanca bingehîn a Recruitment ev e ku meriv berendamê "rast" bixebitîne û Kirrûbirra Dîjîtal bi tevdebûna xwe û gihîştina armanc-mebest berendamê rast dikişîne.

Pêdivî ye ku peywirdar ji Kirrûbirra Dîjîtal sûd werbigirin da ku bigihîjin berendamên herî daxwazkirî yên ku bi derfetên kariyera nû re eleqedar in.

Divê ew bala xwe bidin ser lêgerîna çalak li berendamên jêhatî û tevlêbûnê bi rêgezên ku bi kanalên kirrûbirra dîjîtal ve hatine çêkirin ava bikin.

4. Afirandina Kampanyaya Peyama Rast
Kirrûbirra dîjîtal dihêle ku peywirdar rasterast bi Daneyên WhatsApp temaşevanên armanc re têkildar bin.

Bi Kirrûbirra Dîjîtal re, peywirdar dikarin peyamek pêdiviya kar a ku rast û nirxdar e biafirînin. Ev ê di kişandina berendamên herî bijarte yên ji bo wî karê taybetî de bibe alîkar.

5. Zêdekirina Tezmînatê bi Bûdceya Kêmtirîn
Dema ku dor tê berhevkirina berendamên bi budceyek tixûbdar, Kirrûbirra Dîjîtal teknîka herî lêçûn e. Bi xwedan gihîştinek berfireh, ew encamên tavil û têkildar dide ku bi gelemperî di leşkerkirina kevneşopî de ne mimkun e.

Kirrûbirra Dîjîtal ji bo Karkeran - Taybetmendî
1. Reklamên LinkedIn ji bo Karên
LinkedIn bijartina herî eşkere ye dema ku ew tê ser Kargêriya Medya Civakî. Lêbelê, dibe ku îmkan hebin ku hûn nikaribin berendamê îdeal li ser LinkedIn bibînin.

Berevajî vê, ger vekirina karê we bi profîlek ku endamek çalak a LinkedIn-ê ye re têkildar be, karê we li wir tê kirin.

Bi alîkariya Reklamên Karê LinkedIn, hûn dikarin bikarhênerên ku di hewcedariya berendamê we de cih digirin nas bikin.

Bi vî rengî, dema ku Reklamên LinkedIn bikar tînin, divê hûn pê ewle bin ku reklamên xwe afirîner bikin û çanda pargîdaniya xwe ji bo tevlêbûna çêtir nîşan bidin. Ev ê bêtir bala mirovên ku di pargîdaniya we de eleqedariyek xurt e bikişîne.