雇主如何虐待白人群体中的少数族裔

[shukla7789]

本文是一系列文章的一部分，重点关注营销中的多样性和公平性。作为一家公司，我们致力于找出可以采取的行动来打击种族主义和不公正，而提升 BBIPOC 的声音对于激发变革至关重要。请在此处关注并阅读本系列的其他 文章。

这篇文章的作者是作家、编辑和设计师 Gabrielle Lawrence（她/他们）。

也许“虐待”这个词太过强烈了。我内心的诗人过于清楚这种选择。我在这里也在与自己的条件作斗争。我从生活经验、历史、媒体、教育等方面了解到，白人脆弱性的一个方面是它对暴力语言的敏感和厌恶——尤其是当他们对暴力负有责任时。这让我想起了煤气灯效应。

然而，语言就是力量，它给了我们要求问责的 老挝电报数据 空间。虐待确实是指对另一个生物的虐待，我们知道暴力并非总是身体上的。这种认为雇主在白人空间虐待少数群体的论点，针对的是那些没有不断发展的多样性、公平性和包容性核心的公司，或者那些实践表演性包容性的公司。

这可以表现为：

在企业创立和发展的过程中，并没有制定出具体的使命，也没有认识到多样性、公平性或包容性，更不用说建立支持该使命的结构了。
一些公司声称他们“重视” DEI，但却没有体现这些价值观的文化或员工。
“实现多样性”的表现方式是不完整的，只是对平息动乱的投诉的反应，不是植根于研究或行动呼吁，不是由其服务人群创造或与其合作，或者是一种表面上的“价值”，但总是内部积压，从未实施。