Арендовать жилье и не попасть в историю не так просто как кажется. Рассказываем

[Apuroos2180]

Действия работодателя
Представим, что Иван, сотрудник компании по производству оладий «Ладушки», не устроил начальника и подвергся строгому испытанию на уровень аттестации.

Работодатель оформил несоответствие, направил уведомление Ивану и предложил альтернативные вакансии. Работник опроверг инициативу начальника, посчитав, что другие должности ему не подходят, и направил руководству письменный отказ.

Тогда директор «Ладушек» подготовил приказ о рассмотрении увольнения Ивана за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Кто принимает решение
Подозрения, что Иван все-таки не справляется с поставленными Данные телеграммы Ирака задачами, подкрепились приказом о проверке и специальным положением. После этого ему посоветовали пройти аттестацию.

Для этого руководитель «Ладушек» созвал комиссию и пригласил одного представителя профсоюзной организации. Специалисты уведомили сотрудника о предстоящей аттестационной встрече за два месяца.

Увеличить изображениенесоответствие занимаемой должности
Уровень квалификации сотрудника рассматривает специальная комиссия
В день X комиссия выдала Ивану задания, похожие на должностные обязанности, и попросила их выполнить. После «экзамена» работник должен получить решение о сохранении должности за ним или увольнении.

Сроки
Работодатель должен определиться за месяц: оставить или уволить. Пока начальство думает, отдел кадров готовит необходимые документы, собирает письменные свидетельские показания, оформляет приказ.