如何通过VK Ads快速高效地寻找员工或募捐：来自Vitamin.tools客户的两个案例文章

[ashammi268@]

这两种情况的共同点是预算都很小。 Svyatov Marketing 机构负责人、Vitamin.tools广告生态系统的客户 Nikita Svyatov （广告补货回报高达 18%）将告诉您如何在不花费数百万美元的情况下实现各种业务目标。


Yagla 团队运营着一个出色的电报频道，他们在其中发布有关 越南电话号码列表 商业和营销的专家意见和原创长读物，其中许多内容不会出现在该网站上。请务必通过链接订阅https://t.me/yagla
案例1：如何使用VK Ads在2.5个月内招聘一名员工
客户：拥有大量车辆的全俄罗斯运输公司。

开工时间： 2024 年 4 月。

目标：通过 VK Ads 找到六个职位空缺的员工。

受众： 18岁至64岁的男性。地理或设备没有限制。起初我们测试了广泛的设置，但最终我们缩小了目标范围。

KPI：从响应到聘用的转化率 5%。

在招聘时，重要的是要记住，选择的不仅是雇主，还有申请人。为了引起候选人的兴趣，你需要将公司“卖”给他们。寻找员工的一种方法是通过招聘服务。但随后您可能会遇到无针对性的响应和自动响应，而经理会花费大量时间来处理这些问题。

上下文广告还可以让您找到人员。我们合作之前，客户测试过这个方法，花了4万卢布，但一个月只收到2个申请。原因是，在 Direct 中有效的广告需要更大的预算，因为不可能通过一则广告和指向网站或调查问卷的直接链接将公司“出售”给申请人。

该 VK 的理想平台。在这里你不仅可以设置有针对性的广告，还可以立即设计一个登陆页面——公司社区——用内容来温暖求职者。谈谈公司，它的优势和工作流程。

亚格拉培训
SEO 4.0：互联网网站推广课程。每月从 Yandex 和 Google 吸引数十万客户。请务必提早预订！
销售网站课程。没有编程、文案或设计经验。
Yandex.Direct 课程：使用超分段方法进行有效配置。我们最好的课程
工作阶段：
第一阶段：包装社区，向申请人“推销”自己

如果您通过 VK 上的社区执行此操作，则需要对其进行打包。在我们的案例中，客户没有社区，所以我们从头开始：

我们开发了一种设计并针对桌面和移动设备进行了调整。根据竞争对手的统计数据，我们的目标受众积极使用两种类型设备的社交网络。
当前职位空缺的列表已添加到菜单中。这使得为​​候选人寻找必要信息的过程尽可能简单易懂。
在社区标题、描述和第一篇文章中，我们添加了公司对求职者很重要的主要优势：我们自己的车队、服务站和洗车场、保险和养老金计划的可用性、对员工的关怀以及没有经验即可开始工作的机会。

第二阶段：确定目标受众并针对每个细分受众群定制广告

六个空缺职位的所有潜在员工被分为两部分。第一类包括机械师、机械师和其他从事生产工作的专家。 C 类车手被添加到第二组。

我们为每个细分市场制定了单独的策略：

为了寻找司机，我们使用以下关键词设置广告：“工作，C 类司机的职位空缺”，“公司 C 类司机的工作”，“C 类司机的工作，新鲜”，以及“寻找司机工作，新的职位空缺。”我们考虑了过去 14 至 30 天内提出的请求，以便吸引最活跃的申请人。
为了寻找生产专家，我们瞄准了竞争对手的社区。我们向客户索要一份竞争对手名单，按社区进行选择，选出六个最活跃的竞争对手，并为其会员设置广告。流量由消息驱动。