关键是，你不会立即失去信任，你只需坚持下去。对吧？所以，这并不是说你需要花数年时间才能建立最初的信任，但要真正建立长期信任，当然是一个长期的事情。
所以，要真诚，要简单地展示和展示你真正为你的员工、同事和客户服务的态度。并把这作为一种理念。我可以告诉你，你可以在公司中看到这一点。你可以在公司文化中看到，这家公司是否真的是一家以客户为中心的公司，因为在 Sun 和 Elf 的决策中，在一般公司文化的思维模式中，你无法隐藏这一点，我从很多客户那里知道，他们可以很快告诉你，你是否是一家隐藏经营的公司。
如果你的公司仅仅凭借规模就压倒他们，或者如 阿曼电报数据库 果你是一家真正关心客户并且真正具有以客户为中心的总体文化和心态的公司，那么你也应该知道，这就是文化的力量，当你建立起这样的文化并以这样的方式体现出来时，这些文化就会真正留在公司内部。
而且你知道，它们对加入公司的员工也有很大的影响。
丹尼尔·伯斯坦：我也喜欢你所说的，一个角色可能是暂时的，但你的职业生涯却是永恒的，你要考虑到你会一次又一次地遇到同样的人，一会儿，我们将讨论你从人们身上学到的一些经验教训。我想你曾在多个组织工作过。但对我们来说，在我们讨论马可从与他合作的人身上学到的经验教训之前，我应该提到《我是如何做到的》 (how I Made It)，这是一个营销播客，由麻省理工学院实验室研究所 (MIT Labs Institute) 承销，该研究所是营销 Sherpa Labs 的母公司。
我现在有 14 位专家协助您进行营销，同时提供指导性标题写作路径，帮助您撰写有力的标题，所有这些都基于专利方法进行培训，该方法基于 10,000 次营销实验的结果。它完全免费。您现在甚至不必注册。只需访问 Mega labs.com 并开始使用它。这就是 MSE labs ai.com，开始让人工智能为您服务。
好的。让我们谈谈你曾经工作过的那些人，你曾经领导过多个组织。你曾经在比尔·麦克德莫特 (Bill McDermott) 工作过。你说你从比尔身上学到了东西。信任是赢得的，失去的也很快。你是怎么学到这一点的？这是什么意思？