因为我们还没有准备好取得成功，这项工作不会像我们想象的那样，也不会成为真正的团结因素。再说一次，如果你相信自己，相信周围的人，我认为，如果你集体拥有一种迎难而上、在克服困难时庆祝的文化，那么你几乎无所不能。
丹尼尔·伯斯坦：您还记得职业生涯中第一次这样做吗？也许是职业生涯早期？因为，我的意思是，我喜欢这个例子，以及您为这个例子所展现的领导力。但我发现，在我的职业生涯中，随着我的成长，这变得越来越容易，你知道，因为你有记录。
但以前，这很困难，也很可怕。我认为有两件事既困难又可怕。一是提出创意，因为，你知道，我永远不知道一个想法是否会成功。我不能肯定地说，我认为是这样，我认为这是独一无二的。我的意思是，刚开始与领导层或客户合作时，他们会作为客户接受它吗？
然后另一件事是承担一个新的角色或一项重大 菲律宾电报数据库 的新责任，我想我在我的职业生涯中还没有做过，我想我已经建立了那种肌肉记忆，就像，好吧，这个想法，我的意思是，我不知道它是否会奏效。我会把它付诸实践。
我的击球率很高。而且，你知道，我认为我们会做得很好。即使我失败了，我也会从中吸取教训，因为这是一种尝试的方式，或者说，嘿，我必须做的新事情，但我做过其他会奏效的新事情。但在我职业生涯的早期，这很艰难。
那么，您能举个例子吗？比如在您职业生涯的早期，您不得不做这样的事情？您从中学到了什么？您会在职业生涯早期告诉别人吗？
埃里卡·怀特：是的，我认为这是一个很好的观点，因为有信心参加下一个论坛，可以这么说，继续顺风顺水，这与最后的庆祝因素有很大关系，人们为你庆祝，给你信心，让你相信下次遇到这样的事情时，事情会更容易。所以我认为这说明你开始把这看作是一种模式，如果有足够多的人一路支持你，你就可以这样做。
回想我的职业生涯，我其实也有同样的感受，以前，我觉得自己没有成功，因为任何事情都是第一次尝试，这种感觉非常可怕。一旦你有了更多的击球机会，你就会想，哦，好吧，如果我有这一次，我已经打出了几次好成绩，所以我不那么担心了。