选择有希望的种子并将它们放在任何角落，希望有一天能从那里发芽，这是没有意义的。
人才需要空间，就像种子需要合适的土壤才能发芽一样。同样重 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码数据 要的是，过度浇水也会破坏花朵。同样，压力会扼杀创新能力……必须有最广泛意义上的自由：思考的自由、犯错误的自由、实验的自由、生活的自由、连接思想的自由、在更有利于生产的时刻工作的自由。如果你修剪这朵花，你永远不会知道最终会变得多么美丽。
有些植物更能耐受阳光照射，而另一些植物则不太耐受，但它们都需要阳光来进行光合作用。同样，您的人才需要接触到要解决的客户痛点。如果不与客户接触——更确切地说，不遵守客户的工作——你的才能只会创造出没什么用处的欢欣鼓舞的产品。对于需要更多阳光的幼苗，情况正好相反。然而，没有任何启蒙，就不会有开花。阳光和浇水的理想结合是进化的要素。在创新中，它们是与创造时间相关的问题的联系。
如果不与客户接触，你的才华只会创造出没什么用处的欢欣鼓舞的产品。
土壤就是文化。大家都知道，在长期单一栽培的土壤中，其他类型的种植园是无法实现的。一种惩罚性的、孤立主义的、戏剧性的、不真实的文化，没有信息的流动性，就像被敲打的土地，干燥，没有营养的土地，死气沉沉的。你可以买到世界上最好的种子，在这种环境下，什么都不会生长。大型企业和综合型企业只能通过更新、对初创企业的投资、通过执行中的自治领域成为真正的实验室，找到创新之路。所有这一切都不受企业环境、政策和短期目标的影响，这些都是创新能力的巨大杀手。创新文化是创业精神、错误、突变和实验、以客户为中心、信息共享和真诚反馈的文化。
要拥有一个宏伟的花园，你必须清除环境中的杂草和所有污垢，以及一切可能损害开花的东西。对于一个人才来说，没有什么比看到平庸占据空间、空洞的言辞、分享相同营养的枯萎花朵更令人痛苦的了。平庸扼杀人才，对于一个公司来说，没有比人才流失更大的悲剧，更何况是客户的流失。保留低绩效的专业人士对高绩效的专业人士来说是一种冒犯，它会夺走他们的光芒、他们的美丽和他们的动力。
平庸扼杀人才，对于企业来说，没有比人才流失更大的悲剧，更何况是客户的流失
多样性有助于创新的差异。最丑陋的花园正是从众多的花朵中诞生的，但它也是最迷人的花朵的诞生地。通过在不同的实验中混合不同的种子，独特的、相反的花园就会诞生。其中一些实验将会产生出色的结果。通过将来自不同知识领域、具有不同信仰和背景的不同人组合在一起，你所组成的团体往往会产生令人失望的结果。然而，偶然的是，您会遇到颠覆性创新，这可以改变组织的未来。
我们必须拜访、交谈、挑衅、消除平庸并宣扬风险，因为我们知道许多举措不会成功。
花园不会独自生长，也不会独自健康地绽放。它需要护理、关注、维护、清洁。创新需要领导层的关注，因为文化是领导者所做或容忍的事情。如果领导者提倡创新文化，那么整个公司也会如此。我们必须拜访、交谈、挑衅、消除平庸并宣扬风险，因为我们知道许多举措不会成功。对于那些认为所有这一切都需要大量精力并且可以将其用于其他目的的人来说，也许创新并不是真正可以实现的事情。鲜花通常只能被视为装饰品，重点是良好的单一栽培。即使你买了一个现成的花园，如果没有适当的照顾，它也会枯萎消失。另一方面，无论是谁，只要有耐心、坚韧、眼中闪烁着光芒，去推广一些自由、真实、潜在伟大的东西，他就会因为能够漫步在最令人赞叹、鲜花盛开的公园而感到满足。