如果您的招聘广告吸引了大量这样的求职者，那么您将生活在虚假的谎言中，即您的招聘活动进展顺利，只需几周时间就能招聘到优秀的新员工。优秀的候选人只有在充分了解所有事实的情况下才适合您的职位。否则，他们只是被欺骗而申请的优秀候选人！ 如何撰写完美的招聘广告 如果你想知道如何为你的公司写出完美的招聘广告，你必须首先了解在公司工作的利弊。你的公司真正的优势是什么？它能为员工提供什么样的职业道路和文化？同样重要的是，它的缺点是什么？
为了吸引最适合您公司的员工，您的招聘广告必须传达出您在贵公司工作的优点和缺点。否则，您吸引的 巴林ws球迷 理想候选人会因面试经历（或更糟的是，他们入职的第一周）的现实而感到失望 - 并且一年后不会再在贵公司工作。 清楚了解这一点后，以下 5 个招聘技巧可帮助您撰写完美的招聘广告： 1. 使用普遍接受的职位名称。在广告的主要职位名称字段中（该字段将出现在搜索结果中，并作为广告的主要粗体标题），删除公司职位名称，使用行业内最常用的职位名称。这可确保您的职位出现在更多搜索结果中，并增加合适候选人点击您的广告的可能性。
务必在广告正文中引用公司特定的职位名称，但要以理想候选人会关注（并搜索）的职位名称开头。 2. 说明薪资。有时招聘人员根本无法在招聘广告上写明薪资。但每次发布职位时，您都应该问问自己是否可以说明薪资 - 或者至少说明该职位的薪资范围。说明薪资有助于求职者自行选择该职位是否适合自己。此外，它还可以巩固求职者想要申请该职位的决定。