标准是双向的。人资料，所以你也必须完善你的 LinkedIn 个人资料。 值得思考一下你使用的流行语。最近的研究表明，人才专业人士不太可能强调个人优势，而更喜欢列出可以具体分类的技能和能力。例如，“专业化”是今年人才专业人士使用的头号 LinkedIn 流行语。 透明度和诚实是今年所有数字市场的主要趋势。求职者似乎看重的是真正的专家的坦诚，而不是那些。
在简历上写满“积极进取”和“技术娴熟”等空洞术语的人，所以一定要在 2018 年更新你 比利时ws球迷 的简历。 2. 提升你的品牌 今年，现代社会提倡透明和诚实，社交媒体不再是发布销售品牌更新的地方。相反，它是揭开组织面纱的地方，向求职者展示在求职过程中与您合作的感觉（如果您是一家人力资源代理机构），或为您工作的感觉（如果您是一家雇主）。 Instagram 是建立这种联系的最佳场所。
但不要发布设计精美的最新招聘广告图片或附有励志语录的花哨库存照片，例如，拍摄您的办公室、敬业的团队和您参加的任何活动的照片。候选人会在个人层面上与您产生共鸣，因此您更有可能看到他们成功招聘到人才。 3. 考虑联系候选人的方式 电话和电子邮件是招聘界的主要沟通工具，仍然是与候选人沟通的首选方式。虽然短信被认为是增长最快的招聘沟通渠道，69% 的招聘专家。