填满购物车并进行购买。每个客户的个人资料下，并且可以复制相同的信息以进行 候选人跟踪。 待办事项： 设置评分系统，以确定与您的求职网站、社交账号、常规网站等互动最多的候选人！根据行动分配分数。对于更严肃的行动，例如打开您的电子邮件或点击打开招聘广告，您可以分配更多分数。然后设置参数以细分哪些候选人最参与您的整体。
品牌和招聘流程。 建立结构化面试流程 建立数据驱动招聘策略的另一个好方法是 伯利兹ws球迷 进行结构化、一致且可衡量的面试。这不仅有助于您采用之前的候选人评分策略，而且还有助于您将这些数据与员工入职后的表现联系起来。 待办事项：一旦您设置了结构化的面试流程（每次面试都使用一致的问题、指标和评分标准），您就可以回顾高绩效员工的面试回答，以便为 未来的招聘决。
策制定基准。您将开始注意到表现最佳的员工之间的模式，他们很可能从一开始就表现出自己是表现最佳的人。所以开始挖掘吧！ 数据驱动的招聘指标 求职者到员工的转化率 —求职者来自如此多的渠道，您需要跟踪哪些渠道带来了最多的转化。许多人犯了一个错误，他们把精力集中在那些似乎能带来最多求职者的渠道上，而不是那些能带来最多招聘的渠道上。