的主导地位，YouTube 上花费的时间约为 10 亿小时 。视频也占据了社交新闻源的主导地位（我们都知道 BuzzFeed Tasty 视频可以让你停下脚步！）那么为什么不将其用于您的招聘计划呢？ 问题解决视频、民意调查、测验、情景挑战随处可见，您可以创建与公司行业或特定工作相关的问题解决视频、民意调查、测验、情景挑战。不想设置谜语？报告中 85% 的 Z 世代表示，他们在。
过去一周内观看了至少一个在线视频来学习一项新技能。让您的团队制作一些视频，提供通 贝宁ws球迷 过面试流程的提示，或者“深入技能”了解您在候选人身上寻找的最重要的品质。加入一些幽默元素，展示您拥有“有趣的工作环境”，然后观察这些申请的增加！ Z 世代特征 3：对实习的需求很高 研究表明，大学仍然是 Z 世代关注的重点，其中大多数人（38%）计划上大学期间工作。 “这是一个很好的起点，但随着越。
来越多的 Z 世代成员进入大学并开始了解在校期间需要工作的财务现实，这个数字可能会发生变化。” - GenZ 报告 招聘 Z 世代的秘诀：提供带薪实习机会 带薪实习是吸引 Z 世代的绝佳工具，因为他们既想在大学期间工作，又想从小就赚钱。Z 世代希望他们所做的工作有助于实现他们的职业目标，并且他们也希望得到报酬。然而，他们仍然希望有灵活性，以便专注于学业。 通过最有可能接触目标受众的渠。