门问题，而不是全公司的问题，”Imriel 说。“组织中的每个人都应该对谁加入他们的团队负责。” 对于拥有良好文化、每个人都朝着同一目标努力的公司来说，这应该是轻而易举的。因此，与官僚作风严重的大型组织相比，初创公司和中小企业往往更容易适应，她补充道。 我们最近与 Imriel 进行了交流，以进一步了解招聘在数字时代的演变情况以及招聘人员应该采取哪些措施来适应。
请继续阅读： 跟我们讲讲 TalentPuzzle 吧你们提供什么服务？谁应该使用它们？ TalentPuzzle 让雇主能够更快、更聪明、更好地招聘人才。雇主值得与优秀的招聘人员合作，而与我们合作，他们就可以做到。招聘人员可以通过市场和“寻找代理机构”目录获得 哥伦比亚ws球迷 新的业务线索。 数字时代的招聘是如何发展的？ 我认为目前的招聘有点混乱。传统方法（招聘网站和招。
聘机构）仍然是首选，因为社交和移动招聘仍然存在不确定性。我认为数字时代确实为雇主和求职者提供了公平的竞争环境。没有什么是私密的了，雇主正在利用这一趋势来寻找和审查潜在候选人。问题是许多雇主忘记了候选人也在关注和审查他们，这就是为什么雇主品牌和员工敬业度是目前的巨大趋势。 您认为即将出现的最大变化或创新是什么？ 我认为社交和移动招聘即将。