求职面试中提出的 16 个问题；查看列表

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
求职面试中提出的问题
无论您在自己的领域拥有多少知识，每个专业人士都需要为选拔过程做好准备。竞争非常激烈，每家公司都有其对专业人士的特定风格和技能的期望。了解求职面试中提出的问题可以让您在对话中做好更充分的准备，谁知道呢，您甚至可以超越您的竞争对手并赢得梦想的职位。

每次面试都会有所不同，招聘人员可以根据与每个人的对话选择添加或删除问题。但有一些经典问题可以作为面试官更好地了解每个候选人是谁、他们的知识是什么、他们在工作的哪些方面表现突出以及他们根据职位的特殊性会如何表现的基础。

了解并练习回答这些问题可以帮助专业人士在交谈时更有 斯洛文尼亚电话号码列表 信心。因此，当您知道我们将在本文中讨论的问题时，请不要羞于在家练习答案。

大声说出来可以帮助你了解如何正确造句、回答需要多长时间、哪些单词和短语最困难以及哪些方面需要更加努力。

工作面试中提出的问题
为了练习，您需要了解工作面试中提出的主要问题。此外，候选人需要了解这些问题的目的，以及招聘人员希望从答案中找到什么。

此外，候选人需要记住，他们所有的答案都是“卖鱼”的机会，因此请考虑如何以突出你是什么类型的专业人士的方式表达你的论点。请参阅 16 个问题以及如何回答这些问题的示例：

1-介绍一下你自己
这是一个经典问题，通常在面试开始时提出。在这里，理想的是讲述一些您的个人生活，同时也评论一下您的职业生涯。首先告诉我们您来自哪里，以及您是否有任何灵感来遵循您所遵循的职业道路。评论您以前的职业经历，以线性方式突出您从第一份工作到现在的轨迹。

示例：我来自城市 [xxxx]，完成学位后搬到了首都。尽管我学习的是行政管理，但我在这里的第一次经历是与人力资源部门一起工作，并且我爱上了这里。我在公司 [xxx] 完成了专业化学习并开始在该领域发展。近年来，我在[xxxx]全职工作并实施了一个[xxxx]项目。我在那里学到了很多东西，并帮助建立了一支非常高效的团队，但我不再有成长的机会，我正在寻找一个可以继续与内部团队一起开发新方法的职位。

2- 您为什么对这个职位感兴趣？
这个问题需要事先对公司进行研究，了解其文化和流程。这意味着可以根据组织的目标和职位空缺提供定制的具体响应。

示例：近年来，我致力于培养领导技能，在开发了 [xxxx] 项目后，我明白我想走这条路，这就是我最后完成的 MBA [xxx] 的原因年。这个职位空缺与我的个人资料非常吻合，特别是因为它涉及[指定与广告职位相关的技能]。此外，[公司名称]是该行业的领导者，我相信我可以为确保它继续成为参考而做出贡献。

3- 你为什么离开上一份工作？
当然，如果您因开支削减而被解雇或选择离开，这个答案可能会有所不同。这里最重要的是要真诚。

示例：公司 [xxxx] 对我的职业发展至关重要。在那里，我学会了[强调关键技能]并与一个团队一起工作，这教会了我拥有一个团结的团队的重要性。然而，由于这是一个小组织，内部没有更多的空间让我成长，我明白我需要寻找一个可以实现这种成长的机会。

4- 您能告诉我们工作中遇到的挑战性情况以及您是如何克服的吗？
这个问题对于面试官更多地了解你的软技能并评估你处理不可预见事件的能力很重要。因此，分析你的职业生涯并寻找一个可以让你展示这些技能的例子。

示例：在我在 [xxxx] 的最后一年，我们面临财务问题，导致团队减半。与一个小组一起重新安排活动是一个挑战，因此我决定重组内部流程[详细说明你做了什么]，并且与团队一起找到了简化活动和简化步骤的方法，以便我们可以专注于以下活动：为公司创造利润。结果非常积极，一年后我们得以扩大团队规模。