所有这些都是为了保持最高的标准。亚马逊认为有两种方法可以解决问题：）找一个负责人看看如何解决它或者 ）说它不会伤害任何人然后走过去。他们会选择方法 员工也应该这样做。这一切都是为了突破你的界限并追求最好的。对于这个准则面试官想要确定你如何达到最好的标准你做了什么来维护你确定的标准以及你如何解决问题以期取得成功。
面试问题示例 谈论你实现高标准目标的时候是如何做到这一点的？ 如何确保工作场 阿富汗 whatsapp 数据 所的安全始终是工作时的首要任务？ 谈论你无法满足自己对项目的期望的时候。 从小处着眼是一个自我实现的预言。领导创造和传达一个大胆的方向并且会激发成果。领导以不同的方式思考并四处寻找为客户服务的方法。
这种领导准则就是要有一个大胆的愿景来做大事。起初看起来是不可能或无法完成的任务在未来可能是一个巨大的机会。当你做了改变游戏规则的事情解决了更大的问题或带来了巨大的成功时你的价值就体现出来了。 面试问题示例 你执行过的最大项目是什么？ 谈论你提出过的一个不那么明显的解决方案该解决方案对你的任务结果产生了更大的影响。