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如果你喜欢改变，请举手。不喜欢？你不是唯一一个。

变革可以成为加强业务运营方式的机会。我们知道变革很难，但如果不变革，我们就无法发展。

如何做到这一点？查看从员工调查、评估和面试中获得的数据。这可以帮助您决定如何最好地支持员工，并发现职业生涯中可能遇到的障碍。

在 Salesforce，我们相信您需要及时满足员工的需求。为了将员工成功与客户成功联系起来，我们需要倾听每个人的意见。

安排一对一电话会议，让团队可以坦诚地谈论自己的角色，这为改进打开了很多大门。通过让员工告诉你他们真正想要什么，你就可以专注于帮助他们发展实现职业目标所需的技能。

您还可以进行深度倾听，以进一步了解员工成功所需的真正条件。深度 巴林 whatsapp 数据 倾听就是站在员工面前，提出正确的问题，帮助他们取得成功。它可以为员工提供正确的培训和发展，帮助他们达到新的职业高度。

在 Salesforce，我们的客户体验方法是满足每个人的需求，并且我们希望员工的体验也是如此。

艾莎·凯利·冯
角色策略高级总监

3. 注重职业和技能发展
通过技能和能力评估，您可以帮助员工在公司中推进职业发展。它们为特定角色的能力提供了框架，让人们更清楚地了解成功意味着什么。

有了这些数据和策略，员工就可以了解自己需要什么才能在职业目标上成长和提升。

我们了解人们经常想改变节奏，有机会学习新技能，并尝试新的职业。例如，通过我们的岗位轮换计划，我们为员工敞开大门，让他们在一段时间内尝试新的角色。

在您的企业中开展类似的计划可以帮助您的员工通过工作经验获得所需的技能。时机成熟时，他们可以抓住这些新机会并在新的工作中取得成功。这可以让您的员工保持敬业度并降低人员流失成本。

如果您了解员工的技能并将其与正确的角色相匹配，您就可以帮助他们获得成功、让客户满意并为组织节省资金。