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但总的来说，一位优秀的现代营销人员热衷于教学——无论是为了他们自己，他们的队友，还是最重要的是，为了他们想要接触的受众。

现代买家不想被推销。他们希望得到教育和授权。他们希望得到最迫切的问题的答案（例如Marcus Sheridan 的《他们问，你答》中的“五大问题”），而优秀的营销人员在开展每个项目时都会将这一点放在首位。

他们知道如何平衡这一价值与组织的目标。

同样，这是您可以在面试过 it 主管经理邮件列表 程中自然识别的，以及他们如何讨论他们的工作。让他们谈谈他们开展过或引以为豪的活动。谈谈他们对这个职位最热衷的事情。

如果他们的回答中提到了联系和传递价值之类的内容，那么他​​们很可能具备你所寻找的教师心态。

软技能将产生最显著的影响
你可能已经注意到，我在这里列出的所有特质都有一个共同点——它们不一定与营销有关。事实上，我认为，无论你想担任哪种类型的职位，这些特质中的许多都是你应该寻找的。

然而，所有这些的挑战在于，它们无法通过简单地看简历或求职信来轻易衡量。

相反，您需要精心设计面试问题、角色扮演和情景活动，以了解应聘者的软技能，并确定他们是否具备在您的组织中取得成功的条件。请使用本文中的建议开始。

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