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在争取长期性别平等的斗争中，许多小斗争都有胜负。尽管职场歧视问题已经讨论数十年，但女性和社会权利活动家在过去几年中比以往任何时候都更加坚定地要求为女性创造安全的工作空间。女性提交了大多数歧视报告，但为了真正改变性别平等的大局，我们必须重写公共政策，并开展运动，提高人们对歧视仍然是美国普遍存在的问题的认识

与任何民权运动一样，寻求平等是一个漫长的过程。几十年来，女性一直受到骚扰、迫害和歧视，在职场上也经历了所有这些形式的虐待。然而，打击小规模的性别歧视为实现长期变革铺平了道路，这将减少并有望在未来消除职场性别歧视。

小规模的性别歧视
长期以来，女性在职场遭受歧视，雇主或同事不会因此受到任何惩罚。然而，现在有多项法律保护女性免受职场性别歧视，雇主不能再公然歧视女性，否则会面临诉讼风险。

尽管现在的法律是为了防止性别歧视的发生，但雇主们已经调整了 白俄罗斯 号码数据 他们的做法，并学会了如何制造漏洞，以避免被视为公开歧视。他们的做法是将对某一性别有吸引力的特定特征纳入工作描述中，例如设定负重限制。


虽然平等就业机会法明确规定，基于性别歧视员工是违法的，但这并不总是能够避免职场冲突。无论是来自雇主还是同事，随意的性别歧视和职场欺凌在职场上并不罕见。

这通常是同事之间性格差异的结果，但有些同事就是不想相处。虽然人们性格冲突和不太喜欢同事是正常的，但职场欺凌永远是不合适的。当工作场所发生故意恶意行为时，应报告并由人力资源部门处理，因为这种行为会导致恶劣的工作环境。

解决冲突可能具有挑战性，但当性别成为冲突的一个因素时，雇主必须介入，以确保工作场所不会发生歧视，否则可能会面临法律诉讼。虽然当你觉得自己的工作岌岌可危时，举报歧视可能会令人害怕，但与人力资源部门交谈可以帮助女性更放心地采取这一步骤。如果人力资源部门没有帮助，请咨询律师寻求帮助。