不要用陈词滥调回答问题

[mstakh.i.mom.i]

如果有人问你你的优点是什么，不要说：“我是一个有条理、积极主动、善于团队合作的人，我最大的缺点是我是一个完美主义者。” 这些可能都是真的，但要换一种方式来表达这些属性。 相反，如果被问到缺点，选择一个真正的缺点，并给它一个积极的印象。例如，你可以说：“我总是想在截止日期前完成任务，但有时这样做时，我会太急。我正在试着放慢速度，更加一丝不苟。”

不要喋喋不休
面试官会根据你的表达能力和在公司环境中的表现来评判你。面试不应该是你的独白。简洁地回答问题，等待面试官问下一个问题。在你说话的时候，试着判断面试官是否对你所说的内容感兴趣。如果他们目光呆滞，敲着笔，那你就说得够多了。

不要问公司能为你做什么，而要问你能为公司做什么
大致套用肯尼迪总统就职演讲的话，明确说明你的技能如何帮助你面试 玻利维亚 数字数据 的公司。第一次面试不应该问，我有多少天假期？你有 401K 吗？你有暑假吗？

您的优点是什么？这些问题应该留到第二轮面试时再问，因为公司已经表明他们对您有诚意。第一轮面试应该严格关注您能为公司带来什么。

清除社交媒体上所有令人尴尬的内容
或者干脆一开始就不要发布这些内容。公司不需要像 FBI 那样在 Facebook、Twitter 或 Instagram 上找到与您有关的图片/评论。请留意您发布的内容。任何看起来不体面、显示非法活动、偏见、愤怒管理问题或使您处于不利地位的内容都可能对您不利，即使您的面试非常出色。注意您的社交媒体，一篇帖子不值得您牺牲您的梦想工作！