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您是否知道，根据麦肯锡最近的一项研究，种族多元化程度最高的公司比种族多元化程度最低的公司表现更好的可能性高出 35%。此外， Catalyst 的研究还表明，从长期来看，拥有更多女性员工的公司在统计上优于其他公司。显然，企业中女性员工越多对女性和雇主来说都是好事。

更高的绩效意味着女性和她们所在公司的成功率更高。这对我们女性来说是个好消息！这对刚刚步入职场并规划职业目标以确保未来成功的年轻女性来说尤其令人兴奋。


那么，作为一名员工，您如何在工作场所推动多元化？认识一下TONE Networks 的博士兼商业策略师 Michelle Dawson和Val Grubb，Val Grubb & Associates 的负责人兼 TONE Networks 的职业教练。这些女性是由 TONE Networks 聚集在一起的，这是一个在线微学习平台，为女性提供她们在职业和个人成长所需的学习和发展资源。职业女孩女士和 TONE 合作，邀请这些 波斯尼亚和黑塞哥维那数字数据 强大的女性分享她们对多元化和包容性的智慧，重点关注它与职场中年轻女性的关系。


人力资源专家 Val Grubb 提出了三种方法来增强公司的多元化努力。



成为多元化和包容性的领导者
与公司讨论这些重要的多样性问题，然后以身作则。如果您的组织缺乏规划，请寻找方法来主持有关如何更加开放的对话，要求或提供培训。带头尝试帮助不同世代的人在办公室里更好地相处。

向领导层说明多元化为何至关重要
如果你所在的公司并不特别提倡多元化，那么就指出多元化的差异。然后说服他们应该做什么。