最新的简历工具助你获得面试机会
Posted: Wed Jan 29, 2025 8:47 am
现在是找工作的好时机。失业率处于历史最低水平，商业蓬勃发展，这是求职者的市场。由于供应量低、需求量大，雇主正在采取前所未有的措施来吸引、引诱和留住人才。无论您是刚毕业的学生，想找到第一份职业，还是经验丰富的专业人士，您都应该不费吹灰之力就能在简历上留下印记。
或者，你会这么想。那么你如何增加获得面试机会呢？
一些历史
事实上，过去几年里，科技已经彻底改变了雇主评估简历的方式。求职者追踪软件 (ATS)的兴起虽然没有引起太大轰动，但却以指数级增长，改变了人才招聘的格局。早在 2012 年，《华尔街日报》就援引IBM 高管的话称，90% 的大公司都在使用此类软件，而且“几乎没有一家财富 500 强公司不使用此类软件”。
但在科技界，2012 年还只是石器时代。
什么有效，什么无效
当时，软件会扫描简历，识别关键词，根据职位要求和其他申请人对 捷克共和国 数字数据 申请人进行评分和排名，然后在整个招聘过程中跟踪他们。这是任何技术的典型第一步：自动化。那么，自那时以来发生了什么变化？
向机器学习和人工智能问好。
该软件早期版本的问题在于无法理解语义。它只匹配彼此相同的关键字和短语。当有人说自己为 Miss Career Girl、Ms. Career Girl（带标点符号）或 Ms Career Girl（不带标点符号）工作时，就会出现问题。
或者，你会这么想。那么你如何增加获得面试机会呢？
一些历史
事实上，过去几年里，科技已经彻底改变了雇主评估简历的方式。求职者追踪软件 (ATS)的兴起虽然没有引起太大轰动，但却以指数级增长，改变了人才招聘的格局。早在 2012 年，《华尔街日报》就援引IBM 高管的话称，90% 的大公司都在使用此类软件，而且“几乎没有一家财富 500 强公司不使用此类软件”。
但在科技界，2012 年还只是石器时代。
什么有效，什么无效
当时，软件会扫描简历，识别关键词，根据职位要求和其他申请人对 捷克共和国 数字数据 申请人进行评分和排名，然后在整个招聘过程中跟踪他们。这是任何技术的典型第一步：自动化。那么，自那时以来发生了什么变化？
向机器学习和人工智能问好。
该软件早期版本的问题在于无法理解语义。它只匹配彼此相同的关键字和短语。当有人说自己为 Miss Career Girl、Ms. Career Girl（带标点符号）或 Ms Career Girl（不带标点符号）工作时，就会出现问题。