如何有效面向 Z 世代进行营销

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到 2020 年， Z 世代将占劳动力的 20%和消费者的 40%。以下是 Z 世代与千禧一代之间的 5 个主要差异，以及我们对这些差异将如何影响您的业务的看法。

Z 世代更具创业精神
几十年来，美国的创业精神一直在下降。Z 世代可能会扭转这一趋势。Z世代创业的可能性比千禧一代高出 55%。 是什么推动了这一趋势？Altitude 的 Jeremy Finch解释道：

最近的报告将 Z 世代称为“创业一代”，并强调他们渴望摆脱公司繁重的工作，创办自己的初创公司。我们发现，虽然 Z 世代喜欢为自己工作的想法，但大多数人都厌恶风险、务实且务实。他们所谓的创业精神实际上更多的是一种生存机制，而不是追求地位或财富的理想主义。

你的收获
Z 世代既有可能成为您的竞争对手，也有可能成为您的员工。如果您 马其顿号码数据 希望吸引这些员工加入您的公司，请准备好在雇佣条款中提供自主权、灵活性和公平的财务补偿。

Z 世代更加现实
无论公平与否，千禧一代永远被标记为有权获得参与奖杯的一代。

但千禧一代并不是自己选择了这条路。这是他们成长经历的副产品。千禧一代成长于经济繁荣的时代。他们的父母——婴儿潮一代也是如此。


Z 世代以与前辈完全不同的视角进入职场。研究千禧一代和 Z 世代差异的专家 Ryan Jenkins透露：

77% 的 Z 世代希望比前几代人更加努力地工作。 千禧一代之所以变得乐观，要归功于他们鼓励的婴儿潮一代父母，以及在繁荣和机遇的时代成长。Z 世代将会变得现实，要归功于他们持怀疑态度和直言不讳的 X 世代父母，以及在经济衰退中成长。根据皮尤慈善信托基金会的数据，在大衰退期间，Z 世代父母的平均净资产下降了近 45%。