接受工作前如何识别有毒文化

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当公司考虑创建优秀的企业文化时，他们通常会参考其他成功的公司，看看应该如何做。这就是我们将储备充足的休息室和类似福利作为优秀企业文化的定义的原因。

虽然免费食物和桌上足球桌可能会吸引外行人，但真正的文化基础远不止这些。在科技巨头 IBM 于 2015 年开展的一项名为《神话、夸张和令人不安的真相：职场千禧一代背后的真实故事》的研究中，千禧一代的首要长期目标是对组织产生积极影响。这与免费食物等肤浅的东西无关。


问题在于，许多想要效仿谷歌或 Facebook 的领导者止步于福利。福利固然不错，但并不是优秀企业文化的关键要素。在接受一份工作之前，你可能不会发现有毒文化的明显迹象，但如果你知道要寻找什么，你就能找到警示信号。

运用你所有的感官
根据加州大学洛杉矶分校名誉心理学教授Albert Mehrabian的研究，只有约 7% 的沟通来 波兰号码数据 自实际说出的话语。其余 93% 来自肢体语言 (55%) 和语调 (38%)。利用这些知识，在首次办公室参观期间，您可以发现吸引新员工的那些卑鄙手段。

他们到底在说什么？当你看到人们相互交流时，你是否能从他们的声音中听出恐慌？他们是匆忙吗？害怕吗？还是他们对工作感到兴奋？



你甚至可以通过办公室的气味了解很多关于文化的信息。人们在办公桌上吃东西吗？当人们在办公桌上吃东西时，这可能是一个警告信号，表明他们工作过度，没有时间休息。