坚持自我：如何在求职面试中展现实力

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人们越来越意识到解决职场平等问题的必要性。越来越多的雇主正在制定目标，确保男女平等，并努力缩小薪酬差距。

不幸的是，尽管如此，我们仍然生活在一种对行为期望高度刻板的文化中。因此，尽管我们可能希望相信女性可以像男性一样行事并受到公平对待，但事实并非总是如此。

自信很重要
能够表达自己的意见或权威对于很多角色来说都很重要。如果你要做出决策、管理人员和项目，或者主持会议，那么能够表达自己的意见而不陷入攻击性行为是至关重要的。

心理学家认为沟通风格有四种：被动、主动、被动-主动和自信。在商业环境中沟通的理想方式是自信，即能够在表达自己的声音和倾听他人的声音之间找到平衡。


作为女性，我们必须面对的一个问题是，男性往往会高估我们的 英国号码数据 说话量。剑桥大学的一项研究要求参与者回顾一段对话，并判断男性和女性在谈话中花费的时间比例。他们发现，尽管女性说话较少，但男性却认为她们说得更多。

这意味着，即使我们说话的时间还不到一半，男性也常常认为女性在谈话中占主导地位。因此，如果你想要被视为自信的人，你（遗憾地）必须牢记这一误解。

如何保持平衡
在求职面试中，你不需要主导或引导整个面试过程。虽然也有例外，但通常最好的做法是回答问题，而不是试图自己控制面试过程。

在面试时，你应该注重自信地回答；即使是很难的问题，也要自信地说出你的答案。