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人力资源仪表板应提供人力资源活动和指标的全局视图，以促进数据驱动的决策。

在此之前，它需要以下关键功能：

实时数据可视化
人力资源仪表板允许人力资源团队监控与出勤、eNPS、非自愿离职以及反映员工绩效的其他因素相关的指标。在正确的时间访问这些关键信息支持快速、数据驱动的决策。

例如， ClickUp Dashboards 提供了高度的灵活性，可以在一个地方跟踪 HR 指标、调整设置和监控进度。

改进的 ClickUp 仪表板饼图细分

使用 ClickUp 仪表板实时可视化数据

劳动力分析
高级分析揭示了劳动力人口统计、技能差距和生产力。此功能可帮助人力资源团队和招聘经理将人才战略与更广泛的人力资源规划目标联系起来，以便雇用合适的人才来满足组织的未来需求。

跟踪招聘和入职
此功能有助于跟踪从申请到入职的招聘流程。 ClickUp 仪表板提供了许多功能，使您可以跟踪从 突尼斯电子邮件列表 招聘到入职、从员工发展到工资单、从绩效管理到审核等等的所有内容。

员工敬业度指标
人力资源团队经常通过调查、反馈和其他工具来监控员工敬业度。这为提高员工敬业度、促进员工福祉和营造繁荣的工作环境等领域提供了见解。

风险监控和监管合规
跟踪合规指标（例如遵守劳动法、当地法规和内部政策）是一项关键功能。除了维护可审计的记录外，仪表板还突出显示不合规和其他风险，以最大程度地减少责任。

工资和福利管理
仪表板通常与工资和福利数据集成，为整体财务规划提供薪酬、福利和其他费用的综合视图。

跟踪员工绩效
无论是团队还是个人绩效，记分卡都应该提供衡量和比较的工具。内置模板和可配置的绩效评估框架有助于衡量员工绩效。通过这种方式，创建了一个持续的反馈渠道，有助于员工和组织的成长。