劳动力交流
各类有职位空缺的平台。广告必须注明：需要在家工作或远程员工。一些针对就业的资源和网站有单独的部分标记为“远程工作”。例如“Iz ruk v ruki”、HH.ru、Rabota.ru 和其他一些。
远程员工_HH.ru
社交网络
如果您需要员工远程工作，这是一种相当有效的方法。您需要制作一条横幅，上面印有有关空缺职位的信息。然后，您在流行的社交网络（Facebook、VK 和 OK）上投放有针对性的广告。您还可以在主题社区中发布付费和免费的招聘信息。
此外，您还可以访问求职者发布简历的社区，并阅读领导与您的活动领域相似主题的群组的用户的材料。
空缺职位安置区域
尊重搜索的地理方面非常 沙特阿拉伯移动数据库 重要。例如，位于莫斯科的公司在招聘常规职位的远程员工时，应该注意地区。但如果您需要高级专家，那么当然要关注大城市，因为您首先感兴趣的是申请人的专业性。
如果您需要 IT 专家，最好使用乌克兰网站，实践表明，那里集中了大量非常聪明的程序员。
如果您需要远程员工在呼叫中心工作，或者需要其他专家负责通过电话与客户沟通，那么当然，您只需要使用俄罗斯资源。在任何其他国家或俄罗斯腹地寻找有文化的纯正俄语是毫无意义的（方言、语音和发音的特点可能不会对工作效率产生良好的影响）。
专业资源
有许多门户网站和资源可以帮助您找到各自领域的高素质专家。如果您在搜索引擎中输入适当的查询，找到它们并不难。其中包括 Zarplata.ru、VC.ru 等等。
自由职业交流
如今，劳动力交流越来越受欢迎，通过这种交流可以招募远程工作的员工。当然，在那里注册的通常是“按订单”工作的专家，换句话说，就是自由职业者，但那里也值得一看。
发布职位时，请明确说明您正在寻找长期关系而不是短期工作。另外，我们建议您提一下，您不欢迎在其他公司兼职。
流行的自由职业交流包括 freelance.ru、work-zilla.com、FL.ru 等网站。
正确招聘远程员工：分步指南
步骤 0. 自己决定：我们为什么要雇用远程员工？
在开始寻找远程员工之前，您应该回答以下问题：
雇用员工的目的是什么？远程员工将履行哪些职责？它将解决哪些生产任务？
一名员工应该具备哪些素质才能顺利解决分配给他的任务？应该有什么样的教育、资格和工作经验？
您愿意支付多少薪水？设定最低和最高工资（金额不应在广告或面试中宣布；您应该首先为自己确定可接受的限度）。