业已经完成了社交软件的引入阶段
Posted: Tue Feb 11, 2025 5:05 am
目前仍然很难准确预测未来的工作世界将会是什么样子。有一件事是肯定的：坐等等待绝对不是一个选择。最重要的重点是所有员工的培训和进修，因为他们不能独自面对新技术。内部员工沟通是一项管理任务。因此，管理者应尽早为新的领导角色做好准备，并鼓励自己适应变化。
我认为向工作环境 4.0 转型面临的进一步挑战在于知识的合理减少以及员工的欣赏性互动。
说白了，这项技术成熟已经有十年了，此后并没有取得显著的发展。因为评论永远只是评论。无论它显示为红色还是蓝色。现在是时候集中精力于真正重要的事情了。
NetPress：您如何评价德国中型企业和大型企业内部沟通的现状——这里已经实施了多少4.0？
SN：企，并正在为进一步的扩展阶段和措施做准备。
与大公司相比，德国中型公司在执行方 尼泊尔 whatsapp 号码列表 面落后。然而，德国中型企业对Work 4.0概念越来越热衷。目前，中型企业对于成功引进模式的需求很高。然而，我们更倾向于行业解决方案。通常出于风险评估的原因。然而，行业解决方案仅适用于个别情况。对于德国中小企业来说，问题不是是否推出引入措施，而是如何推出。
NetPress：如果只看过去十年劳动世界的变化，作为一名企业家，我该如何规划长期投资，而不用担心下一波发展浪潮不会再次追上我？
SN：为了不被每一种新的软件开发所超越，应该开发一个用于引入 Work 4.0 的数字概念。应在技术选择、内部沟通规划以及员工培训和进修方面制定具体的目标。
“社交软件可以安装，但社交业务不能安装！”亚历山大·克鲁格的这句话很好地表达了工作4.0不是在公司里安装更多的软件，而是必须兼顾公司内外众多的利益群体。过去在引入社交软件时，过于重视IT部门的要求。在此过程中，用户的利益常常被遗忘。如果社交软件没有直观的用户界面，用户接受度就会降低。而资金也被不必要地浪费了。
此外，可以说，知识简化需要内容策略和视频策略。视频是传递知识的绝佳方式。这使得使用经过验证的通信工具可以快速获得成功。
我认为向工作环境 4.0 转型面临的进一步挑战在于知识的合理减少以及员工的欣赏性互动。
说白了，这项技术成熟已经有十年了，此后并没有取得显著的发展。因为评论永远只是评论。无论它显示为红色还是蓝色。现在是时候集中精力于真正重要的事情了。
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SN：企，并正在为进一步的扩展阶段和措施做准备。
与大公司相比，德国中型公司在执行方 尼泊尔 whatsapp 号码列表 面落后。然而，德国中型企业对Work 4.0概念越来越热衷。目前，中型企业对于成功引进模式的需求很高。然而，我们更倾向于行业解决方案。通常出于风险评估的原因。然而，行业解决方案仅适用于个别情况。对于德国中小企业来说，问题不是是否推出引入措施，而是如何推出。
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此外，可以说，知识简化需要内容策略和视频策略。视频是传递知识的绝佳方式。这使得使用经过验证的通信工具可以快速获得成功。