要充分发挥薪资管理的潜力，需要的不仅仅是采用新技术和处理能力。这是一个重新思考哪些方法有效、哪些方法无效的机会，可以真正实现运营转型。
在许多政府中，与工资单相 希腊手机号码数据 关的复杂性都是通过与工会的谈判和满足合同要求而引入的。通常，政府会同意这些要求，而不会考虑复杂性和满足这些要求的管理开销。工资单处理清单会定期添加项目，这会增加人工工作量。
由于政府领导对工资系统的要求比以往任何时候都高，他们需要确保系统具有必要的数据和处理能力，以尽量减少工资办公室的额外手动负担。
投资新技术的政府 应全面分析法律和监管协议，以确保新系统符合要求。他们还应预料到在实施过程中会发现薪酬差异或其他不一致之处。例如，在对新系统进行并行测试时发现旧系统中的错误并不罕见。