快速适应变化——包括危机
Posted: Sun Feb 16, 2025 9:51 am
近年来，全球危机改变了我们的生活。这反过来又导致员工焦虑感增加。他们担心被裁员，远程工作时会遇到生产力和积极性问题，并因信息背景而产生负面情绪。
游戏化可以解决这些问题。它有助于改变员工激励方式，将公司的服务和产品与有趣的东西联系起来，带来积极的情绪。
使用游戏机制解决业务问题的原因可以解释为游戏机、电脑游戏和移动设备上的在线游戏在全球范围内的日益流行。假设一家公司的沟通涉及游戏元素。在这种情况下，员工将他们的工作与玩电子游戏时体验到的积极情绪联系 新西兰电报号码 起来。通过这种方式，公司帮助他们摆脱日常问题和烦恼，将更多精力集中在工作上。游戏化不仅有助于实现关键的生产力目标，还能使企业更有利可图。
底线
我们不需要提醒您，游戏化有很多优势，您需要实施它。 2022 年，游戏化技术对于想要保持潮流的公司来说是必不可少的。 这对员工来说也是比办公室里的饼干和游戏机更令人愉快的奖励。 根据 TalentLMS 的数据，78% 的受访者认为，如果组织的流程是游戏化的，那么组织会更具吸引力。 毕竟，我们中没有人能免受倦怠的影响，倦怠会让我们不再看到工作的意义。 游戏化不是万能药，但它是此类情况的良好安全网，这样您的员工就可以留得更久，并了解他们为什么在这里以及为什么他们应该留在您身边。
游戏化可以解决这些问题。它有助于改变员工激励方式，将公司的服务和产品与有趣的东西联系起来，带来积极的情绪。
使用游戏机制解决业务问题的原因可以解释为游戏机、电脑游戏和移动设备上的在线游戏在全球范围内的日益流行。假设一家公司的沟通涉及游戏元素。在这种情况下，员工将他们的工作与玩电子游戏时体验到的积极情绪联系 新西兰电报号码 起来。通过这种方式，公司帮助他们摆脱日常问题和烦恼，将更多精力集中在工作上。游戏化不仅有助于实现关键的生产力目标，还能使企业更有利可图。
底线
我们不需要提醒您，游戏化有很多优势，您需要实施它。 2022 年，游戏化技术对于想要保持潮流的公司来说是必不可少的。 这对员工来说也是比办公室里的饼干和游戏机更令人愉快的奖励。 根据 TalentLMS 的数据，78% 的受访者认为，如果组织的流程是游戏化的，那么组织会更具吸引力。 毕竟，我们中没有人能免受倦怠的影响，倦怠会让我们不再看到工作的意义。 游戏化不是万能药，但它是此类情况的良好安全网，这样您的员工就可以留得更久，并了解他们为什么在这里以及为什么他们应该留在您身边。