对于父母、老师、导师和工作中的老板来说，与千禧一代找到共同点并不容易。他们的世界观并不总是清晰的，尤其是在现在，人们完全渴望个性，每个人都想与众不同。心理学家已经确定了 Y 世代所有代表都不同程度地具有的关键特征。
雄心勃勃。
正如人们所说，在这里你无法跟上“Y 一代”的步伐。但他们的优先事项与他们的前辈所寻求的截然不同。千禧一代与他们的长辈不同，他们并没有以传统意义上的职业晋升为目标；他们对高地位的职位漠不关心，也不会不断追求更高的薪水。
Y 一代的代表坚信：“更重要的是倾听内心的召唤并遵从它。”他们肯定会在职业发展和做自己喜欢的事情的机会之间做出选择，选择后者。
最高程度的个人主义。
上面已经提到过，但值得再次强调：千禧一代的工作和生活要求与老年人完全不同。这很大程度上是由“Y一代”成长时期的现实特征所解释的，尤其是大学毕业后强制分配工作制度的取消以及“学习与就业”之间没有严格的联系。
他们以选择自由为主要标准，无论涉 丹麦号码数据 及哪个领域，无论是沉浸在亚文化中还是发展自己的事业。
对于“Y 一代”来说，经济独立和对自己未来的信心本身并不是目标。 Y 一代的价值观取决于实现自己的才华、智力和创造潜力的机会，以创造出令他人羡慕和钦佩的特殊事物。
长期幼稚病。
Y 世代的 7 个关键特征
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这大概是Y一代最脆弱的一点，无论是二十几岁还是三十几岁，都舍不得童年。他们并不急于离开父母的家，建立家庭、生儿育女。
有很多借口。首先，父母们的悲惨经历让他们早早开始了成年生活，被迫从事既没有钱也没有乐趣的工作，无法给自己带来基本的自由。其次，在目前的经济条件下，普通年轻人靠自己的努力挣够钱买房、买车是不现实的，谁也不愿被信用束缚。还有许多其他类似的情况导致千禧一代并不急于对人生中的重要一步承担全部责任。
内心的空虚和孤独。
看起来 Y 型人注重快乐，因此应该非常幸福。但事实并非如此。大多数 Y 世代的人都会感到失望、后悔错失良机、感到孤独，因为没有人能够完全理解和接受他们。追求名誉和新娱乐不仅于事无补，而且只会使抑郁症恶化——这就是为什么各种心理分析师和培训如此受欢迎的原因。
渴求知识。
千禧一代最显著的特征或许就是他们渴望知识，但他们的获取知识不是来自图书馆出版物，而是来自互联网。这一代人喜欢学习，尽管学习过程本身与“X”一代所习惯的完全不同。 “Y”人反对过时的教育准则；他们只吸收有趣和不寻常的知识，他们了解许多信息来源，因此不认为教师和讲师是知识的保管者。确实，Y 一代过于信任充斥在互联网上的信息，尤其是在没有审查的情况下。
至于传统意义上的教育，“Y 一代”越来越觉得教育没有意义，并因此从自己就读的大学退学：他们选择的职业已经过时或在不久的将来就会过时。此外，他们不信任老师，因为他们坚持已经过时的教学方法。但是，尽管受过高等教育，父母们还是被迫在市场上交易，而 Y 一代却深深地吸取了他们的教训，因此对教育体系感到失望。这些年轻人对自我发展更感兴趣。