هغه په ​​​​خپل واک کې د معلوماتو پراساس په خپلو وړاندوینو او تصمیمونو کې ریښتینی او بې طرفه دی.

[sohanuzzaman53]

vi. د کار په ساحه کې د دوی د ګټو په اړه اړونده اړخونو ته خبر ورکوي چې هغه یې مسؤلیت لري، او د ګټو د ټکر په صورت کې د یوې خوا په ګټه عمل نه کوي، که چیرې وي
. هغه له هغو کسانو او بنسټونو سره همکاري نه کوي چې په فساد او بې ایمانه کړنو کې دخیل وي.
viii. هغه / هغې کمیشن، ونډې، د بونس وړاندیزونه او هر ډول مالي مرستې ردوي چې کیدای شي د هغه کار پورې اړوند اشخاصو یا سازمانونو څخه راشي چې د هغه / هغې مسؤلیت دی، پرته له دې چې د ګمارونکي له خبرتیا څخه.
ix. په بشپړ او دقیق ډول مسلکي وړتیاوې اعلانوي چې د معاش ټاکلو لپاره به د اساس په توګه وکارول شي.

3. انفرادي مکلفیتونه
هغه / هغې خپل تخنیکي وړتیا ساتي او وده کوي او په داوطلبانه ډول یوازې په هغه برخو کې دندې تر د 2024 ګرځنده تلیفون شمیره تازه شوي سره کوي چیرې چې هغه کافي زده کړې، پوهه او تجربه لري.

i. د مسلکي انتقاد لپاره خلاص دی. هغه هڅه کوي هغه نیمګړتیاوې له منځه یوسي چې د دې نیوکو په پایله کې لیدل کیږي.
ii. هغه خپلې تېروتنې مني او د پټولو هڅه نه کوي.

4. ټولنیز مکلفیتونه
د ټولنې د هوساینې، روغتیا او خوندیتوب سره سم په تصمیم نیولو کې خپل مسؤلیت مني او هغه عوامل نه پټوي چې ټولنه او چاپیریال له خطر سره مخ کوي، بلکې هڅه کوي چې د دوی غوږ ونیسي.

i. هغه هېڅکله هم خپلې ګټې، د کارګر ګټې او د پېرودونکو ګټې د ټولنې له ګټو پورته نه ګڼي.
ii. په عامه بیانونو کې بې طرفه او صادق اوسئ.
iii. دا د معلوماتي ټیکنالوژۍ غوښتنلیکونو او د دوی پایلو په اړه د ټولنې روښانه کولو او په ټولنه کې د اړین پوهاوي رامینځته کولو کې مرسته کوي.

5. د محصول او خدماتو اړوند مکلفیتونه
دا کار کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د محصول او تولید پروسه لوړ کیفیت، موثریت او اغیزمنتوب ته رسیږي.

i. دا ډاډ ورکوي چې د کاروونکو اړتیاوې او هغه څوک چې د سیسټم لخوا اغیزمن کیږي د سیسټم اړتیاو په ټاکلو او ډیزاین کې په واضح ډول بیان شوي.
ii. دا د اعتراض پراساس دی او د محصول پراختیا او تولید پروسې په جریان کې ترسره شوي بیاکتنې ، پلټنو او ازموینو کې رغنده عمل کوي.