本文介绍了以下机构的 COVID 检测和同意注意事项：医疗机构、养老院和业务伙伴或非医疗工作场所。本文不作为法律或咨询建议。鼓励雇主与州、领地、部落和地方卫生官员合作，以确定是否以及如何实施 COVID 检测策略。
SARS-CoV-2 (COVID-19) 仍然是医疗机构和工作场所需要降低的健康风险。支付员工检测费用的雇主应制定快速通知结果的程序，并根据检测结果制定适当措施，包括有关自我隔离和工作场所出入限制的指示。
雇主的测试计划（包括实施测试协议来测试员工）可能很复杂且技术性很强。测试计划的某些方面可能比其他方面更能影响员工 德国电报数据 是否接受提供的测试的决定。请向专家寻求指导，以帮助您的组织应对风险。
业务合作伙伴（非医疗保健组织）
疾病控制中心 (CDC) 为非医疗保健工作场所提供指导，适用于与医疗保健机构合作的大多数业务伙伴，例如法律或会计公司、医疗账单公司、IT 托管服务提供商等。未经员工知情同意，不得进行工作场所测试。在同意过程中鼓励并回答问题。
知情同意
知情同意需要披露、理解和自由选择，对于员工独立行动并根据自己的价值观、目标和偏好做出选择至关重要。在为员工制定知情同意书时，请咨询法律顾问。
为了全力支持员工的决策和同意，雇主在制定测试计划时应采取以下措施：
确保采取保护措施来保护员工的隐私和机密。
提供完整且易于理解的信息，说明雇主的测试计划如何影响员工的生活，例如，测试结果呈阳性或拒绝参加测试是否意味着被排除在工作之外。
解释员工在决定是否参加测试计划时认为特别重要的部分。这包括解释可能指导他们做出决定的关键原因。
使用非技术术语，以员工喜欢的语言提供有关测试计划的信息。考虑让员工对信息的可读性提出意见。雇主可以使用 CDC 工具创建清晰的信息：
鼓励主管和同事避免向员工施加压力让他们参与测试。
同意过程是雇主或其代表与雇员之间主动共享信息，其中雇主披露信息、回答问题以促进理解并促进雇员的自由选择。
非医疗工作场所检测的披露
作为测试紧急使用授权 (EUA) 的一部分，接受测试的个人必须收到患者情况说明书：
COVID-19 的基本披露应包括以下内容，以向员工提供信息，使他们了解同意检测时涉及的内容，例如有关检测制造商和名称的清晰信息、检测类型、检测目的、检测的性能规格、与检测相关的任何限制、谁将支付检测费用、如何进行检测、如何以及何时收到检测结果，以及如何理解结果的含义、与阴性或阳性结果相关的行动、工作场所筛查检测和医学诊断检测之间的区别、谁将收到结果、如何使用结果以及拒绝接受检测的任何后果。