文章解释道：
什么是员工奖金剥夺？
剥夺员工奖金的程序何时合法，何时不合法？
剥夺员工奖金的原因
俄罗斯联邦劳动法规定的剥夺员工奖金的程序
员工如何质疑雇主非法扣减奖金
如何实施和应用员工奖金剥夺制度
员工奖金剥夺制度的利与弊
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对于某些违法行为的惩罚措 哥伦比亚号码数据 施之一是剥夺工人的奖金。当然，纪律处分也被积极使用，但企业管理层往往认为，有时物质惩罚的效果更为显著，这并非毫无道理。
但这里有一些细微差别。如果公司存在剥夺员工奖金的情况，那么这一点必须在内部文件中规定出来，否则就违反了法律规范。即使在这种情况下，使用这种惩罚形式时仍然需要了解一些微妙之处。
什么是员工奖金剥夺？
除了强制性工资外，员工还可以获得奖金，奖金可以是系统性的，也可以是偶尔累积的。是否发奖金，取决于计划的业绩指标是否达成。
额外付款不是强制性的（与工资不同），雇主可自行决定是否向员工支付。
剥夺员工奖金是俄罗斯联邦劳动法规定的对违反纪律行为的惩罚。在这种情况下，一个人可能会被完全剥夺奖金或减少奖金。需要强调的是，这种惩罚形式具有罚款的作用，专门针对违反内部规定的人，而不是纪律处分。
管理层可以决定终止或暂停支付奖金，但必须在公司内部文件或特殊规定中说明原因。
什么是员工奖金剥夺？
资料来源：YURII MASLAK / shutterstock.com
简单来说，剥夺员工奖金就是如果员工犯了罪，则剥夺其额外获得的物质奖励（全部或部分）的一种方式。
应该记住的是，没有任何法律、监管法律法规或同一《劳动法》包含诸如剥夺奖金这样的概念。这意味着，即使在当地公司文件层面，这种惩罚方式也不能获得法律批准。
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因此，从实际运用的角度看，剥夺员工奖金意味着员工只有满足约定的条件才能获得奖金。它们可能看起来像这样：
员工完成了计划的工作量；
他没有违反纪律；
超额完成了计划目标等等。
如果事实证明这些条件不满足，雇主有权减少奖金金额。
奖金必须作为额外的金钱激励形式反映在公司的文件中，不能作为基本工资的一部分。同时，允许以谴责等形式剥夺已受到纪律处分的员工的资格。许多公司实行将奖金装入信封发放，无需进行任何正式登记。在这种情况下，用人单位可以自行决定奖励谁、不奖励谁，自行确定奖励的数额等。如果企业的奖金程序有专门的法律规定，那就应该按照专门的法律规定执行，剥夺员工的物质奖励也要有法律依据。