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弥补人才缺口：解决劳动力短缺问题并为您的企业提供未来保障
企业目前面临着一个严峻的现实：员工离职的速度比新员工上任的速度更快。

2021年12月，超过430万人选择辞职。这导致就业市场出现巨大缺口，对更多技术工人的需求成为近期企业的首要问题。

更糟糕的是？这可能会使您与竞争对手相比处于劣势。

疫情爆发多年后，雇主仍在努力应对人才短缺问题。人口老龄化加剧了这一问题。技术工人短缺问题持续存在，全球正面临 15 年来的新低。自 2021 年以来，全球约有 69% 的公司难以填补职位空缺。

人才短缺给雇主带来了复 南非电话号码列表 杂的挑战，表现形式多种多样。有些雇主需要帮助寻找合格的专业人员来填补职位，而另一些雇主则因人员流失而遭遇人才流失。

这种人才短缺问题涉及多个方面——从工作模式的转变和薪资的上涨，到个人寻求改变或犹豫是否接受工作机会。不幸的是，这个问题没有很快缓解的迹象。

什么导致我们遭遇这样的情况？
什么导致我们遭遇这样的情况？

多种因素导致了劳动年龄人口的减少。

首先，移民数量急剧下降，婴儿潮一代退休，再加上出生率下降，情况更加糟糕。此外，全球青年就业危机已达到前所未有的程度，即使在疫情过后，仍有相当一部分青年劳动力辞职。