尋找候選人很難，尤其是當你招募的職位有小眾或不尋常的要求時。您可能會收到很多申請，但通常會發現幾乎沒有一個符合職位說明的要求。
這是人工智慧的絕佳用例。可以利用人工智慧在網路上搜尋符合你的職位要求的個人，即使他們沒有申請你的職位。它甚至可以用來預測個人對新角色的接受程度等因素。
使用人工智慧監控新員工的進度
找到合適的候選人並僱用他們後，必須監控他們 銷售數據 在公司的發展情況，以確保他們適合這個職位。再次，人工智慧可以在這裡提供幫助。
透過監控工作聊天中的互動、電子郵件回覆時間和工作產出等因素，您可以確保新員工的表現符合您的期望。
底線：您應該在招募過程中使用人工智慧嗎？
有了本文中的信息，您現在應該能夠更好地決定是否需要在招聘過程中採用 AI 簡歷篩選。
如果您經常發現自己被數百份針對某個職位的申請所淹沒，但通常只想與少數申請人交談，那麼人工智慧篩選可能適合您。
它的主要好處是可以消除那些可以輕鬆實現自動化的重複且耗時的任務。面試和最終的招募決定仍然需要您具備良好的技能，但總的來說，人工智慧篩選可以讓您將精力集中在最有價值的地方。