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　在当前的税制改革中，事业继承税制度最受中小企业经营者的关注。前几天我在札幌演讲时，受到了最热烈的关注。日本许多中小企业拥有非常高超的技术和技能，据说日本大企业的成功源于其分包商——中小企业——掌握着行业的核心技能和工艺，并致力于承担高难度的任务。然而，随着经营者年龄的增长，这些中小企业正被迫陆续倒闭。政府也非常担心，这对日本的产业竞争力来说是一个致命的局面。

　为了守护这些中小企业的力量，必须确保事业的顺利传承。然而，培养人才接手事业本身就很困难。经营者的子女不愿接手，而由于继承问题，除了亲属之外很难找到合适的人选，许多公司即使盈利也被迫倒闭。为了 电报数据库 解决这一问题，我们创建了事业继承税制，但该制度限制严格，优惠力度小，实际使用情况也比最初预期的少了很多。因此，这次我们大胆尝试简化使用流程，扩大优惠范围，从而一次性促进事业的传承。为了实现这一目标，我们大胆放宽条件，扩大优惠，实质上取消了确保就业的义务，将赠与遗产税的减免从50%以上提高到全额减免，将继承人只能由一名亲属继承的限制放宽到三名，将来因企业清算或转换而产生纳税义务时，按照当时的资产价值重新计算应纳税额。

　我希望这能让企业传承变得更容易。然而，我认为仅凭这一点并不能消除所有企业传承的障碍。下一个重大障碍是个人担保贷款的问题。中小企业几乎总是存在经理个人担保贷款的情况。如果企业倒闭，经理就会破产。即使你努力工作，也有很多不幸的破产案例。然而，如果这样的经理破产了，他/她将受到与背负多重贷款债务而破产的人完全相同的待遇。这太悲惨了。经营一家中小企业非常不稳定，也很困难。这是大公司员工无法想象的艰苦环境。我认为，在如此艰难的工作中努力工作的结果却变成了一个无能的人，这太残酷了。这是一个催人泪下的故事，讲述了是否没有人愿意接受如此没有回报的工作，以及他们是否最终能够通过父母与子女之间的纽带和纽带坚持下去。由于将本应由金融机构承担的风险转嫁给个别管理者，这种残酷的故事正在大量上演。虽然制定了《经营担保指南》，但个人担保的现状丝毫未变，完全是一个被淡化的不在场证明制度。我希望秉承半泽直树的精神，实现这项改革。