聘请外部数字营销部门的 5 个优势

[shukla7789]

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在全球范围内，公司越来越多地寻求数字营销策略，以促进其本地和/或跨境业务，并具有良好的结果和高分析能力的显着一致性。这种趋势在COVID-19 大流行期间尤其加剧。

为了实施这一领域的行动，全国工商界，特别是中小企业，聘请了专门从事数字营销的机构。但随着他们对线上渠道投入的增加，他们往往会考虑设立一个内部部门。最有利的选择是什么？

聘请数字营销机构或创建内部数字营销部门？这对于企业的持续发展将是一个决定性的决定。
选择：内部化数字营销还是选择外部数字营销部门？
公司自然希望优化其人力资源，例如鼓励获取新知识，以便他们能够在类似的新领域工作。

就数字营销而言，这首先适用于已经拥有营销和传播部门的公司，因此欢 摩洛哥电话号码列表 迎所有数字营销策略的内部化，以便从内部专业知识中获得更大的收益。

从一开始，从人力资源管理的角度来看，这是一个有意义的选择，可以产生以下附加值，如下图所示：

聘请外部数字营销部门的 5 个优势
因此，在几个附加值中，我们强调：

提高人力资源技能——员工扩展他们的营销和沟通知识，现在针对数字领域进行优化，在那里他们可以学习新的实践；
人力资源活动的灵活性增加 ——员工扩大了其专业活动的范围，使他们的工作更加灵活，为公司带来利润；
人力资源积极性和工作满意度的潜在提高——由于他们面临着扩展类似领域技能并支持公司新挑战和目标的挑战，因此预计员工将表现出更高水平的积极性和满意度。
但抵达后，由于多种因素的影响，不能安全地得出这在业务方面是一个好的选择的结论，其中最重要的因素（对于决策者而言）是财务因素。

随着内部职能的增加，直接和间接成本实际上增加了，来自：

工资费用；
培训费用；
税务费用；
就业、设备和软件购置成本；
他人之间。
聘请外部数字营销部门的 5 个优势
另一方面，我们有一个吸引越来越多企业家的解决方案 - 数字营销外包，通过从数字营销机构雇用此类专业服务。

拥有外部营销部门的 5 个优势
1. 更广泛的技能
组建专业的数字营销部门需要汇集来自不同活动领域的专业人士的经验和技能。

聘请外部数字营销部门的 5 个优势
专业数字营销服务所需的技能
要执行 360° 数字营销职能，团队必须至少包括：

1 名数字战略和分析专家；
文案专员1名；
网页设计师1名；
1名社交媒体经理；
1 名数字推广专家（电子邮件营销、搜索引擎优化 (SEO)、数字媒体付费活动……）；
1名程序员。
我们将这些技能视为完整数字战略的一部分 ，其中包括：

为所有数字平台制作内容 - 网站、博客、社交网络、活动、电子邮件营销、登陆页面等；
管理各种社交网络 - 例如 Facebook、LinkedIn、Instagram 和 Youtube；
付费活动的实施和优化 - 搜索引擎广告 (SEA) 或付费社交；
网页的有机优化——SEO；
经常性设计和编程优化——网站页面、登陆页面或博客；
整个数字战略的监控和分析报告。