就业市场中的年龄歧视:它是什么以及如何应对

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shukla7789
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就业市场中的年龄歧视:它是什么以及如何应对

Post by shukla7789 »

撰写者: 博客门户 Pós 团队
年长女性用文字说明就业市场中的年龄歧视
就业市场中的年龄歧视确实存在,但并不总是容易被察觉。这基本上是基于年龄的歧视或偏见,无论是对于职业生涯初期的年轻人还是经验丰富的专业人士。这是两个基于不同起源的极端案例,但却产生了同样的不适。

对于年轻的专业人​​士来说,当他们因缺乏经验而难以找到工作时,可能会出现年龄歧视。反过来,老年工人尽管积累了经验和知识,但在维持或找到就业方面可能会面临困难。

在这两种情况下,都存在负面刻板印象的关联。年轻人可能被视为不成熟、不负责任且技术无能。年长的工人可能被认为不太适应新技术、生产力较低或学习和适应新任务的能力较差。

无论何种情况,年龄歧视都被认为是有害的。给你一个想法,负面后果最终不 荷兰电话号码列表 仅会影响受影响的个人,还会影响组织本身。年轻工人错过了职业发展机会,老年工人在维持或找到工作方面面临困难。

为此,组织必须提倡包容性文化,消除年龄歧视,并采取重视个人潜力和技能的招聘、选拔和发展做法,无论其年龄如何。通过继续阅读,您将发现如何识别年龄歧视以及对抗年龄歧视的最佳策略。

如何识别就业市场中的年龄歧视
就业市场中的年龄歧视可以通过几个特征来识别。第一步是留意负面刻板印象。歧视在招聘过程中就开始了,年长的候选人可能会面临就业困难。

即使在这第一时刻,即在工作面试期间,也要注意面试官提出的问题。如果他们询问有关您的年龄、出生日期或退休计划的问题,这可能表明年龄歧视,因为这些信息不应与评估您执行工作的能力相关。

然而,这种歧视也存在于职业发展中。即使年轻的候选人拥有必要的经验和技能,年长的专业人士也可能会被年轻的候选人忽略以获得晋升或晋升机会。因此,建议要小心公司不要重现这种歧视文化。

另一个需要考虑的因素是培训计划的排除。这可能会限制更新技能和知识的机会。对于年长的专业人士来说,一个问题是被迫退休或退休压力。

实际情况是,一些雇主可能会向年长员工施加压力,要求他们提前退休,即使他们仍然身体健康并希望继续工作。这里需要注意的是,其原因可能既有年龄偏见,也有可能出于降低人员成本的目的。无论如何,这种做法不应该在没有歧视的公司中实施。

它存在于哪里?
就业市场中的年龄歧视还存在于领导职位中缺乏代表性,这意味着老年工人在担任组织中的领导职位时可能面临困难。

因此,如果您想识别工作中的年龄歧视,请观察老年专业人士是否面临职业发展障碍,例如晋升受阻、缺乏成长机会或缺乏培训投资。

还必须了解老年人与年轻同事相比是否获得不平等的工资,即使他们履行类似的职能并拥有相同的经验。这反映了年龄歧视的另一个问题,即专业人士的贬值。
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