可以聘用实习生吗？在这里提出您的问题！

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可以实现握手来说明有关实习生的文本
实习是学生职业生涯中最重要的时刻之一。这是与专业日常工作的第一次接触，是获得经验并开始创建专业联系网络的地方。关于这个话题的一个非常常见的问题是是否可以雇用实习生。

由于学生已经融入公司并融入日常工作，因此对此感到疑惑是很常见的。毕竟，这将是进入就业市场的绝佳机会。如果您对该主题有疑问，请继续阅读！

可以聘用实习生吗？
是的，可以雇用实习生。根据第 11,788/2008 号法律（即《实习法》），没有完成实习的最短期限。

但是，如第 11 条所述，在机构中的合同期不得超过两年：“在同一授 菲律宾电话号码列表 予方实习的期限不得超过 2（两）年，实习生的情况除外。患有残疾”。在本合同结束时，学生可以被雇用或解雇。

这意味着公司不需要等待这个年轻人完成学位才能真正被雇用。事实上，Nube（巴西实习中心）的一项调查表明，40% 至 60% 的实习生被录用，尤其是在课程的最后几年。

这种雇用可以在合同结束时或之前进行。换句话说，机构可以在两年期限之前终止实习合同，然后雇用该年轻人作为永久专业人员。

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实习期间如何被录用？
毫无疑问，被录用是大多数实习生的梦想。对于许多人来说，在已经进入就业市场的情况下完成学位是理想的情况。事实是，你需要付出很大的努力才能在实习中脱颖而出并获得继续在公司担任永久专业人员的邀请。

幸运的是，有一些提示可以帮助您实现这一目标。凭借组织、承诺和主动性，就有可能吸引经理的注意力，并表明您是应对这一新挑战的优秀专业人士。请查看以下一些提示，以使此过程变得更容易：

保持良好的关系
人际关系是工作中的一个基本点。与队友相处融洽对于取得更大的进步至关重要，尤其是当你是实习生时。

这些专业人士将教您新技能，增强您的学习能力并帮助您征服新空间。尝试与周围的每个人保持良好的关系，并充分利用每个人与您分享的东西。

表现出兴趣
不要害怕提出问题并澄清对工作的疑虑。这是获得更多有关该职业的实用知识的最佳方式。在适当的时候提出战略性问题，试图表明您有兴趣并愿意了解更多信息。这是表现出主动性和学习欲望的一种方式。

此外，利用与经理的反馈和交流的机会，表达你在实习合同完成后继续留在公司的兴趣。努力了解实现这一目标的可能性和路径是什么。

展现承诺
承诺是工作中的重要支柱，尤其是在实习期间。任何认为实习生的工作更简单、不那么重要的人都是错误的。低估这一地位是很多人都会犯的错误。事实上，实习生对于帮助公司取得好的成绩也起到了基础性的作用。

了解这一切并表现出自己是一名忠诚的专业人士，一切都会变得不同。从一开始，就表现出奉献精神、学习意愿和对开展的所有活动的承诺，认真落实每一​​项要求。您的主管在考虑职位时肯定会重视这一点。

安排你的日常事务
公司正在寻找具有技术技能且行为技能突出的专业人士。其中，组织和自我管理。能够管理自己的时间并在预期的期限内完成所有活动对于实习生来说是令人钦佩的能力。