如果您没有为发布的职位
Posted: Mon Jan 06, 2025 5:26 am
间里上升了 2 个百分点。(来源:Glassdoor) 提供针对移动设备进行优化的求职网站,您将失去大多数潜在候选人。 5. 你的候选人申请体验非常糟糕。 - 确保允许求职者投递简历,即使您没有发布任何相关职位。 - 有办法存储这些简历,以便在有合适的机会时可以搜索到。桌面上的文件夹或 Excel 文件不算,因为它们不容易搜索到。 您是否 尝试过向贵公司申。
请职位?您是否必须先在招聘网站上点击申请,然后再在自己的求职网站或 ATS(申请人跟 捷克共和国ws球迷 系统)上再次搜索职位?您需要点击多少次才能投递简历? 您是否有一个申请表要求人们在申请之前必须填写?在允许申请人提交简历之前,是否会询问申请人目前的工资等完全不合适的问题?申请人流失是真实存在的。如果您强迫候选人经历一个需要在您的网站或 ATS 上注册的过程,或者申请。
人在提交简历之前需要花费几分钟以上的时间,那么您会因为自己的申请流程而失去许多合格的候选人。 一些人力资源专业人士认为,他们的申请会筛选掉除了最优秀的候选人之外的所有候选人,但事实恰恰相反。最优秀的候选人知道,当他们有其他机会时,他们不必花 30 分钟填写申请表。 因此,当您想要招聘一个较难填补的职位时,不要只是打电话比较职位的工资。确保您的招聘广告写得好。
请职位?您是否必须先在招聘网站上点击申请,然后再在自己的求职网站或 ATS(申请人跟 捷克共和国ws球迷 系统)上再次搜索职位?您需要点击多少次才能投递简历? 您是否有一个申请表要求人们在申请之前必须填写?在允许申请人提交简历之前,是否会询问申请人目前的工资等完全不合适的问题?申请人流失是真实存在的。如果您强迫候选人经历一个需要在您的网站或 ATS 上注册的过程,或者申请。
人在提交简历之前需要花费几分钟以上的时间,那么您会因为自己的申请流程而失去许多合格的候选人。 一些人力资源专业人士认为,他们的申请会筛选掉除了最优秀的候选人之外的所有候选人,但事实恰恰相反。最优秀的候选人知道,当他们有其他机会时,他们不必花 30 分钟填写申请表。 因此,当您想要招聘一个较难填补的职位时,不要只是打电话比较职位的工资。确保您的招聘广告写得好。