那么，什么类型的内容可以吸引高管观众呢？
这项新的“向领导者学习”研究由 FT Longitude 联合英国《金融时报》新推出的 FT 营销服务部门开展，调查 土耳其手机号码列表 500K 套餐 了各行各业的 1000 多名高管，揭示了更好的高管竞选活动的成功秘诀。
成功高管竞选的四大基石
用新颖、令人信服的见解打动他们
内容已经商品化。谈到最热门的商业话题——人工智能、网络风险、增长战略、负责任的投资——每个人都在努力炮制大量内容，但其中很多内容却被厌倦的高管选择忽略。是什么让商业受众刮目相看？答案是引人注目、可操作的见解。好的内容具有新闻价值，能让受众从新的角度看待他们面临的特定问题和挑战。如果能提供原创见解，高管们就会有动力与你的品牌互动。
这可能会让习惯于以分钟和秒为单位衡量受众参与度的营销人员感到惊讶，但在我们的调查中，高管们平均每周要花四个小时来消化来自品牌的优质思想领导力和内容。支持你的见解也很重要。42% 的调查中，高管表示，基于可靠研究的见解是他们最看重的思想领导力内容。简而言之，要说一些有启发性的话——但要有确凿的证据支持。有趣的是，通过深入研究提供新见解的品牌活动非常罕见且有价值，以至于它可以胜过传统大媒体。特别是，69% 的受访高管表示，在寻求业务挑战的切实解决方案时，他们会求助于企业内容，而不是传统媒体来源。