泛报道的有关华裔白和印度裔

[AnamikaSA57]

然而有时可能会出现问题特别是在有新员的情况下。新职的员特可以获得较高的薪资。乍看这是公平公正的但对于老员来说这可能是件痛苦的事情。原因当然是因为他们认为公司歧视他们尽管这只是因为他们的贡献。因此企业需要对自己的薪酬政策进行充分的解释。这也应该在员的资收据上明确注明。以便员解收据上的名义资是如何出现的。盗版的结果员盗版在商业环境中已不再是件奇怪的事情。

员劫持词用于描述公司为让员想要跳槽到该公司而提出的提议。通过招聘公司不再需要培训新员这当然需要相当多的时间和金钱。员经常被劫持的部门通常是研发部门和营销部门。这两部门是对公司利润影响最大的部门。研发员在提供最 印度电话号码查询 好的产品方面发挥着作用而营销员在销售尽可能多的产品方面发挥着作用。因此由于这种盗版行为而产生的新员往往会比其他获得更高的资和奖金。




部门的员资差异必须根据公司向员提供的合同来确定。尽管这可能会引起其他员的不满但如果他们的贡献是平等的这不会成为问题。歧视这是非常消极的原因但它仍然存在。不管我们承认与否有时有些公司会故意在作制度中实行歧视。歧视的发生有多种原因从性别宗教种族到阶级。已经发生的例子是男女之间的歧视。直到今天在些公司中女性员的资仍然低于男性员。即使在相同的负载和作时间下也是如此。