Соискатели работы хотят искать в любое время и в любом месте
Posted: Sun Jan 19, 2025 7:09 am
Имея мгновенный доступ к информации, пользователи смартфонов не ждут, когда они покинут свой офис, чтобы начать поиск работы. Они становятся нетерпеливыми и даже раздражаются из-за ограничений по времени и месту. Поэтому поколение Z требует немедленной обратной связи от рекрутеров. Эти молодые соискатели, которые ценят гибкость своего рабочего времени, выросли в эпоху онлайн-видеоигр. Система вознаграждений и бонусов заставила их ожидать постоянного поощрения и отзывчивости даже от своих работодателей.
Однако многие компании либо не имеют некоторых мобильных функций, либо не имеют мобильной оптимизации для удовлетворения такой потребности. Например, то же исследование Pew сообщает о 47% соискателей, которые столкнулись с проблемами доступа к некоторой информации на своих телефонах. Таким образом, малому бизнесу следует внедрить мобильный рекрутинг, чтобы получать все уведомления сразу и давать своевременные ответы всем заявителям.
Мобильная система отслеживания заявителей упрощает многие процессы
Любой рекрутинговой команде нужна устойчивая мобильная система отслеж База мобильных номеров Омана ивания кандидатов для организации эффективной работы. Даже если это все еще развивающаяся компания, хорошая система отслеживания будет управлять всеми процессами до и после собеседования . Кроме того, используя мобильные трекеры, у рекрутеров будет меньше шансов пропустить резюме высококвалифицированного кандидата. Также они могут привлечь больше кандидатов поколения Z.
В свою очередь, GenZers наверняка заметят сильное мобильное присутствие компании и продолжат интересоваться ее вакансиями. Они вряд ли будут продолжать общение с теми рекрутерами, которые не могут предоставить им хороший мобильный доступ к странице с описанием вакансии или не могут связаться с ними как можно скорее.
Кстати, одно из последних исследований показывает, что 75% крупных компаний используют такие системы обнаружения, чтобы отбирать только те резюме, которые достойны их ручного изучения. Конечно, многие сотрудники спорят о справедливости таких систем отслеживания. Однако для рекрутеров, которые хотят сэкономить время на неподходящих кандидатах, это лучший способ управлять своей рабочей нагрузкой.
Однако многие компании либо не имеют некоторых мобильных функций, либо не имеют мобильной оптимизации для удовлетворения такой потребности. Например, то же исследование Pew сообщает о 47% соискателей, которые столкнулись с проблемами доступа к некоторой информации на своих телефонах. Таким образом, малому бизнесу следует внедрить мобильный рекрутинг, чтобы получать все уведомления сразу и давать своевременные ответы всем заявителям.
Мобильная система отслеживания заявителей упрощает многие процессы
Любой рекрутинговой команде нужна устойчивая мобильная система отслеж База мобильных номеров Омана ивания кандидатов для организации эффективной работы. Даже если это все еще развивающаяся компания, хорошая система отслеживания будет управлять всеми процессами до и после собеседования . Кроме того, используя мобильные трекеры, у рекрутеров будет меньше шансов пропустить резюме высококвалифицированного кандидата. Также они могут привлечь больше кандидатов поколения Z.
В свою очередь, GenZers наверняка заметят сильное мобильное присутствие компании и продолжат интересоваться ее вакансиями. Они вряд ли будут продолжать общение с теми рекрутерами, которые не могут предоставить им хороший мобильный доступ к странице с описанием вакансии или не могут связаться с ними как можно скорее.
Кстати, одно из последних исследований показывает, что 75% крупных компаний используют такие системы обнаружения, чтобы отбирать только те резюме, которые достойны их ручного изучения. Конечно, многие сотрудники спорят о справедливости таких систем отслеживания. Однако для рекрутеров, которые хотят сэкономить время на неподходящих кандидатах, это лучший способ управлять своей рабочей нагрузкой.